文化 2019/09/02 11:32:04 來源:華夏基石e洞察 作者:彭劍鋒 85422閱讀
文化 2019/09/02 11:32:04 來源:華夏基石e洞察 作者:彭劍鋒 85422閱讀
任正非說：“自我批判的人，才能成大事。”
毫無疑問，企業(yè)家是企業(yè)最大的人力資本，是企業(yè)成長和發(fā)展的第一推動力，企業(yè)的成功，某種意義上是企業(yè)家的成功，沒有偉大企業(yè)家，就不可能成就偉大企業(yè)。
同時，企業(yè)家也是企業(yè)成長的天花板，企業(yè)能做多大，能走多遠，受困于我們自己，受困于我們的格局和領導力。
我們自己往往是企業(yè)持續(xù)成長的最大障礙，自己成了最難突破的成長瓶頸，成了企業(yè)變革創(chuàng)新的第一跘腳石，所以我們今天要把槍口對準自己，來一次自我批判。
這里，我提出企業(yè)家自我批判、自我反省的十個問題，請大家做一個自我體檢。
如果企業(yè)家創(chuàng)業(yè)激情衰減，使命感缺失，小富即安，不愿持續(xù)奮斗，這個企業(yè)還能做大做強嗎？你不奮斗，你能指望員工會有持續(xù)奮斗精神嗎？
自我檢討1：我對未來仍然有遠大的目標追求和堅定的事業(yè)信念嗎？對所從事的事業(yè)仍然充滿激情并愿意為之奮斗嗎？在數(shù)字化、智能化時代，我所領導的企業(yè)有清晰的事業(yè)理論和明確的轉型升級的方向和目標嗎？
如果企業(yè)家不主動擁抱變化，習慣于過去的成功模式，不愿變革，不敢承擔變革責任，你能指望這個企業(yè)能轉型升級，變革成長嗎？企業(yè)家能抓住新時代的歷史性發(fā)展新機遇嗎？
自我檢討2：面對劇變的新時代，你是否具有強烈的危機感，是否具有強烈的變革意識和責任擔當？不變是等死，變可能是找死，但更有可能獲得新生，你如何選擇？
如果企業(yè)家個人習慣獨斷專行，總是拍腦袋決策，不尊重制度和流程，對規(guī)律和常識沒有敬畏感，這個企業(yè)能建立組織理性、打造組織能力嗎？
自我檢討3：公司是你一人說了算嗎？做決策還是憑直覺嗎？公司有明確的決策程序和流程嗎？你認為公司其他高管的建議和意見有價值嗎？其他高管和專家的意見、智慧值得尊重和吸納嗎？
如果企業(yè)家還是一個超級大業(yè)務員，沒有團隊，企業(yè)的命運還是系于老板一個人，企業(yè)的發(fā)展受制于老板個人的時間和精力，企業(yè)家能引領企業(yè)走上正確的道路嗎？這個企業(yè)能持續(xù)做大做強嗎？
自我檢討4：對你每天的工作做一周寫實。公司你還是事必躬親、事無巨細都管嗎？你有團隊嗎？團隊成員能獨當一面、各負其責嗎？不在公司你可以多久不接有關公司的電話：一天、一周、一月？）
如果企業(yè)家還是機會主義導向，撈一把就走、撈浮財?shù)乃季S，不肯也不敢為未來做長期投入，這個企業(yè)能培育和打造獨特的競爭優(yōu)勢和核心能力嗎？
自我檢討5：公司對人才、技術、管理的投入有多大？研發(fā)投入占銷售收入占比多少？你認為公司在哪些要素上要做長期投入？投入多少？如何投入？
如果企業(yè)家言行不一致、海口承諾、不以客戶為中心，不信守承諾，信用缺失，這個企業(yè)能得到客戶和員工的信賴嗎？客戶會持續(xù)為你的產(chǎn)品與服務買單嗎？員工及客戶會信任企業(yè)及你嗎？
自我檢討6：你的員工與合作伙伴會認為你是個說到做到言行一致的人嗎？你是一個值得信賴的人嗎？你曾給員工畫的大餅與承諾哪些實現(xiàn)了、兌現(xiàn)了，哪些沒有實現(xiàn)和兌現(xiàn)？
如果企業(yè)家沒有分享精神，將企業(yè)完全當成個人的，利益獨占不分享，舍不得分錢、不愿授權，優(yōu)秀人才會追隨你并竭盡全力為公司事業(yè)打拼嗎？優(yōu)秀人才會留得住嗎？
自我檢討7：你是一個舍得分利、善于授權的領導者嗎？分享得夠嗎？授權足嗎？你的企業(yè)核心人才的待遇在行業(yè)處于領先嗎？如果你出來學習一周，遇到緊急狀況，你可以授權誰替你決策？
如果企業(yè)家用人完全憑個人好惡和感覺，分錢沒依據(jù)，人才會有公平感嗎？人才會努力為公司創(chuàng)造高績效嗎？
自我檢討8：你的公司用人及價值分配的依據(jù)是什么？選人用人有嚴格的程序和標準嗎？工資、獎金、股權、晉升、榮譽分配的依據(jù)是什么？
如果企業(yè)家還是習慣于踩在法律邊緣走路，熱衷于不清不楚的政商關系尋租，不愿付出規(guī)則成本，企業(yè)家和企業(yè)會有安全感嗎？你能夠創(chuàng)造陽光利潤、享受坦蕩生活嗎？
自我檢討9：你所在企業(yè)創(chuàng)造的利潤多大比例來自于產(chǎn)品與服務，多大比例來自于尋租或灰色地帶？你有自己的保護傘嗎？你有讓你睡不著覺的政策違規(guī)與法律風險嗎？
如果企業(yè)家追求低質低價，甚至制假賣假，將不安全、不環(huán)保的產(chǎn)品推向市場；逐名、尚虛、不專注品質，追求卓越的工匠精神短缺，你能成為一位受人尊重的偉大企業(yè)家嗎？你的企業(yè)能走得遠、活得長嗎？
自我檢討10：你的企業(yè)向社會提供的產(chǎn)品安全、環(huán)保、健康、品質高嗎？你所在企業(yè)的競爭力是來自于產(chǎn)品技術創(chuàng)新、高品質？還是低成本、低價？
基于家族經(jīng)銷商生意，自身作為經(jīng)銷商業(yè)主，從事商品經(jīng)銷行業(yè)二十余年，期間在數(shù)個著名企業(yè)兼任業(yè)務經(jīng)理及培訓師等職。
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