一個(gè)人在乎自己的薪資，往往是職場(chǎng)生涯中良好的開(kāi)端。畢竟，一個(gè)在乎薪資、希望得到更多能力、期待職位和薪資獲得提升的人，相比那些不在乎工資、只在公司里混日子的人強(qiáng)太多。
工資少，可能和你的學(xué)歷有點(diǎn)關(guān)系
學(xué)歷高的往往比學(xué)歷低的人起點(diǎn)高
無(wú)論我們?cè)偃绾钨|(zhì)疑現(xiàn)在大學(xué)生就業(yè)難問(wèn)題，但不可忽視現(xiàn)實(shí)是：越來(lái)越多的崗位要求高學(xué)歷人才，而不是低學(xué)歷的人。以大學(xué)生畢業(yè)的校招來(lái)講，一般企業(yè)都有硬性規(guī)定：專(zhuān)科及以上學(xué)歷/本科及以上學(xué)歷/碩士及以上學(xué)歷/博士及以上學(xué)歷，留學(xué)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先......身邊的朋友，畢業(yè)后進(jìn)入了一個(gè)國(guó)內(nèi)首屈一指的IT公司，簽約的時(shí)候才了解：原來(lái)同批次的同事之間，初始工資也是三六九等。大學(xué)本科月薪5000，碩士學(xué)歷月薪7000，博士學(xué)歷月薪9000......
當(dāng)你還沒(méi)有機(jī)會(huì)展示才能時(shí)，企業(yè)往往更喜歡用你的學(xué)習(xí)能力來(lái)評(píng)定對(duì)應(yīng)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。在薪資的層面來(lái)講，學(xué)歷高的人往往比學(xué)歷低的人起點(diǎn)要更高，然而這并不是“不可逆轉(zhuǎn)”的局勢(shì)，后面的工作表現(xiàn)才能決定今后能值多少錢(qián)。
誰(shuí)讓你總選擇那些“沒(méi)含金量”的工作
行業(yè)/專(zhuān)業(yè)壁壘越高，往往薪酬越高
有人總是說(shuō)360行，行行出狀元。事實(shí)卻是：高薪行業(yè)投行的一枚小兵月收入＞低薪行業(yè)的精英。所以，選擇行業(yè)真的很重要！互聯(lián)網(wǎng)公司的程序員年薪30萬(wàn)起，人力專(zhuān)員卻月薪5000起（年薪還不到10萬(wàn)），處在同一行業(yè)之中，由于職位不同，你仍然逃不掉所謂的“薪酬差”。行業(yè)壁壘是阻止或限制進(jìn)入某一行業(yè)的障礙。是保護(hù)市場(chǎng)、排除競(jìng)爭(zhēng)的有效手段和重要方法。行業(yè)壁壘越堅(jiān)固，市場(chǎng)障礙越多，企業(yè)越難以加入，市場(chǎng)壟斷程度越高，競(jìng)爭(zhēng)相對(duì)緩和;行業(yè)壁壘越薄弱，市場(chǎng)障礙越少，企業(yè)越易于加入，市場(chǎng)壟斷程度越低，競(jìng)爭(zhēng)相對(duì)激烈。via百度百科
行業(yè)/專(zhuān)業(yè)壁壘高的行業(yè)有什么特點(diǎn)？
1.需要你具備某種特定技能
（如程序員要求熟練運(yùn)用C，C++,Java等語(yǔ)言）
2.需要你具備某些專(zhuān)業(yè)證書(shū)
（如財(cái)務(wù)人員要求ACCA，CPA證書(shū)優(yōu)先）
3.挑選人才百里挑一，競(jìng)爭(zhēng)力大
（如同聲傳譯口譯人才，層層面試甄選）
如果你選擇了一條比較安逸的行業(yè)/崗位，工作的含金量不高，那別責(zé)怪自己掙得比別人少了。
誰(shuí)讓你畢業(yè)后先去小企業(yè)試水
沒(méi)愿意進(jìn)大企業(yè)去做螺絲釘？
每個(gè)人都不是天生的職場(chǎng)人，從學(xué)生到職場(chǎng)人需要一個(gè)系統(tǒng)化歷練。而這個(gè)歷練的過(guò)程，小公司往往給不了，大公司才能夠給你系統(tǒng)完善的培訓(xùn)和思維訓(xùn)練。
有人覺(jué)得小公司的活力高，沒(méi)有人約束自己做事的流程，想著在小企業(yè)積累了足夠的經(jīng)驗(yàn)，再去跳槽到大公司。事實(shí)上，無(wú)論是從小公司養(yǎng)成的“野路子”，還是大大公司養(yǎng)成的“流程化模式”，這種最初的“職業(yè)思維模式”往往會(huì)伴隨你整個(gè)職場(chǎng)生涯。
考公務(wù)員確實(shí)事少，但是浪費(fèi)了大把時(shí)間。
去銀行掙得確實(shí)多，但工作量確實(shí)大，工作累。
去國(guó)企做秘書(shū)離家近，但沒(méi)逃掉辦公室政治，心比工作還累。
記得剛剛工作時(shí)，身邊有位同事每天研究各種吃喝玩樂(lè)，每天上班與其說(shuō)在工作，不如說(shuō)在打發(fā)時(shí)間。我和其他小伙伴在因?yàn)橐粋€(gè)項(xiàng)目競(jìng)爭(zhēng)比稿，每天熬夜做PPT，做報(bào)價(jià)，寫(xiě)一個(gè)新聞稿改10遍的時(shí)候，這位同事卻和客戶(hù)靠撒嬌賣(mài)萌應(yīng)付了事。后來(lái)身邊的小伙伴陸續(xù)離職跳槽，找到了更適合自己的平臺(tái)，她卻一直徘徊在原地，連升職都不敢奢望。在職場(chǎng)的上升期，一定不要怕吃苦，在學(xué)習(xí)本領(lǐng)提升能力的時(shí)候，就應(yīng)該沉下心去做事情，別在該吃苦的年紀(jì)選擇了安逸。
同工不同酬，在職場(chǎng)真的很平常
如果你不努力，別人就會(huì)超越你
在一家公司，相同的崗位由于工作能力、工作業(yè)績(jī)等差距，體現(xiàn)在薪酬上的差距也會(huì)很大。有些崗位，可以通過(guò)努力來(lái)做到增加薪水，比如銷(xiāo)售。同樣是電話(huà)銷(xiāo)售，除基本工資以外，薪酬的很大部分來(lái)自績(jī)效提成。同樣在辦公室打電話(huà)銷(xiāo)售相同的產(chǎn)品，有人可以一天打100個(gè)，有人可以堅(jiān)持一天打500個(gè)，除去個(gè)人口音、語(yǔ)言等因素，打500個(gè)電話(huà)的人成單量絕對(duì)要比打100的高。
有些崗位，可以通過(guò)提升工作質(zhì)量來(lái)增加薪水，比如撰稿人。同樣是寫(xiě)稿子的，有人文筆一般，寫(xiě)一本網(wǎng)絡(luò)小說(shuō)根本找不到人來(lái)發(fā)行；有些人文字幽默詼諧，帶入感強(qiáng)，別人隨便發(fā)一條軟文就能價(jià)值上萬(wàn)。有時(shí)候我們?cè)撆Φ臅r(shí)候，選擇了應(yīng)付；在強(qiáng)調(diào)質(zhì)量的時(shí)候，卻過(guò)度關(guān)注了數(shù)量。
如果在一個(gè)崗位上，沒(méi)有任何成長(zhǎng)，不尋求拉伸和改變，你的職場(chǎng)角色往往已經(jīng)定型。反而那些懂得追求，愿意學(xué)習(xí)和競(jìng)爭(zhēng)，喜歡挑戰(zhàn)的人，則會(huì)一點(diǎn)點(diǎn)超越甚至將你遠(yuǎn)遠(yuǎn)落下。
有能力（ability），有上進(jìn)心（ambition），愿意接受挑戰(zhàn)（challenge），愿意為公司貢獻(xiàn)價(jià)值（valurable），你也有機(jī)會(huì)成為一名高薪人士。
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基于家族經(jīng)銷(xiāo)商生意，自身作為經(jīng)銷(xiāo)商業(yè)主，從事商品經(jīng)銷(xiāo)行業(yè)二十余年，期間在數(shù)個(gè)著名企業(yè)兼任業(yè)務(wù)經(jīng)理及培訓(xùn)師等職。
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