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說(shuō)到大佬，隨處環(huán)繞的掌聲，功成名就的仰慕，總讓人羨慕不已。但是，人有時(shí)和企業(yè)一樣，在成長(zhǎng)的過(guò)程中免不了會(huì)進(jìn)入陣痛期，大佬們也避免不了成長(zhǎng)中伴隨的“痛苦”。任正非作為一名杰出的企業(yè)家，又是如何看待人生中的“痛苦”的呢？我們又將如何跨越這些痛苦在陣痛期完成自我成長(zhǎng)？

 1、不要做一個(gè)完人，做完人很痛苦 

金無(wú)足赤，人無(wú)完人。完人實(shí)際上是很少的，我不希望大家去做一個(gè)完人，因?yàn)樽鐾耆撕芡纯?。我們?yōu)榱诵逕挸梢粋€(gè)完人，會(huì)抹去身上許多棱角，自己的優(yōu)勢(shì)往往被壓制，成了一個(gè)被馴服的工具。

但外部的壓制并不會(huì)使人的本性完全消失，人內(nèi)在本性的優(yōu)勢(shì)，與外在完人的表現(xiàn)形式，不斷形成內(nèi)心沖突，使人非常痛苦。我希望你把優(yōu)勢(shì)充分發(fā)揮出來(lái)，貢獻(xiàn)于社會(huì)，貢獻(xiàn)于集體，貢獻(xiàn)于我們的事業(yè)。

 2、發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì) 

在人生的道路上，我覺(jué)得充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)最重要。比如說(shuō)我英文不好，但是不等于說(shuō)我英語(yǔ)能力不行，大學(xué)時(shí)我是英語(yǔ)課代表，同時(shí)還自學(xué)了日語(yǔ)，都能進(jìn)行簡(jiǎn)單交流。但20年軍旅生涯沒(méi)有使用這個(gè)工具的機(jī)會(huì)，就生疏了。當(dāng)我走向新的事業(yè)的時(shí)候，雖然語(yǔ)言對(duì)我很有用處，但我發(fā)現(xiàn)我最主要的優(yōu)勢(shì)是對(duì)邏輯及方向的理解。

如果用過(guò)多精力去練習(xí)語(yǔ)言，可能對(duì)邏輯的理解就弱化了。我放棄對(duì)語(yǔ)言的努力，集中發(fā)揮我的優(yōu)勢(shì)，這個(gè)選擇是正確的。對(duì)我來(lái)說(shuō)，可能英文好，在人們面前會(huì)挺風(fēng)光的，但我對(duì)社會(huì)貢獻(xiàn)的價(jià)值就完全不一樣了。于是我就集中精力充分發(fā)揮我的優(yōu)點(diǎn)。

我希望大家不要努力去做完人，一個(gè)人把自己一生的主要精力用于改造缺點(diǎn)，等你改造完了對(duì)人類還有什么貢獻(xiàn)呢？我們所有的辛苦努力，不能對(duì)客戶產(chǎn)生價(jià)值就毫無(wú)意義。從這個(gè)角度來(lái)說(shuō)，希望大家能夠重視自己的優(yōu)點(diǎn)。雖然不是說(shuō)不必去改造缺點(diǎn)，但完人的心理負(fù)荷太重了，他們給自己定的追求目標(biāo)太高，這個(gè)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)不了會(huì)產(chǎn)生心理壓力。 

3、成為多元文化與獨(dú)立的人 

多元文化與獨(dú)立的人，是能夠激發(fā)創(chuàng)新的基本條件。多元文化的人，在面對(duì)如今信息化發(fā)達(dá)的社會(huì)，可以不斷通過(guò)學(xué)習(xí)不同領(lǐng)域知識(shí)，刷新自我認(rèn)知，再進(jìn)行知識(shí)重組與運(yùn)用，這樣可以用最低成本來(lái)實(shí)現(xiàn)身份上的轉(zhuǎn)變。

就好比深圳這樣的城市。深圳是走在改革開(kāi)放前沿的城市，擁有很多開(kāi)放發(fā)展的基因，容納了同樣多元文化的人，讓其成長(zhǎng)為現(xiàn)在這樣發(fā)達(dá)的城市。

當(dāng)我們成為了多元文化的人，通過(guò)低迷期的多元文化積累，機(jī)遇來(lái)臨時(shí)，大可不必為了擔(dān)心抓不住機(jī)會(huì)而煩惱。

而什么是獨(dú)立的人，我認(rèn)為是“理想主義+奉獻(xiàn)精神”的人。人在陣痛時(shí)期，最大的敵人是自我信念的消亡，它會(huì)讓我們漸漸迷失了自我，此時(shí)擁有理想主義就非常地有必要，理想主義是對(duì)精神核心的堅(jiān)持，奉獻(xiàn)精神則是不計(jì)回報(bào)的付出，在低谷時(shí)對(duì)信念的理想主義和奉獻(xiàn)精神的堅(jiān)持，不僅磨煉了個(gè)人意志，也有利于自我成長(zhǎng)的長(zhǎng)期發(fā)展。上帝粒子研究的最新發(fā)展，那是厚積薄發(fā)；跌倒了的喬伊娜，依然抬起頭來(lái)沖鋒拿冠軍，那也是厚積薄發(fā)！我非常喜歡這兩幅廣告，亦如我喜歡“芭蕾腳”與“布鞋院士”的廣告一樣，理想、奉獻(xiàn)、艱苦、奮斗，這不僅是我個(gè)人崇尚的“人”，也是華為崇尚的“人”。 

4、敢于擁抱變化 

我們要敢于去擁抱這個(gè)快速變化的時(shí)代，更要敢于去擁抱陣痛期的變化。陣痛期時(shí)，人們往往更傾向于平穩(wěn)度過(guò)，蠶食著曾經(jīng)積累的經(jīng)驗(yàn)固步自封，不愿打破以往的規(guī)則，但其實(shí)這樣并不利于自我成長(zhǎng)甚至?xí)蔀榱b絆。面對(duì)不確定的未來(lái)，敢于擁抱變化的人都有一些相同的特性，思想上更易接受新生事物的出現(xiàn)，行動(dòng)上會(huì)跟隨思想的進(jìn)步而學(xué)習(xí)更多新知識(shí)，內(nèi)心里，即使有諸多不確定的因素，依然愿意重塑自我。

真正的自我成長(zhǎng)就是要敢于面對(duì)變化，擁抱變化，并不斷打破成規(guī)，自我革新，無(wú)論將來(lái)會(huì)產(chǎn)生多少風(fēng)波，我們也要努力去擁抱時(shí)代變化。每個(gè)人都把自身置于這個(gè)變化的浪潮中，努力地劃槳，不管到達(dá)什么位置，一生都是無(wú)愧無(wú)悔的。我們不要總追求自己的人生目標(biāo)要登頂，即使沒(méi)有登頂，爬到山腰或者其他任何位置，也很光榮。 

5、正確地估計(jì)自己 

大家要正確估計(jì)自己，然后作出正確判斷，這樣才能充分發(fā)揮作用。同時(shí)，要承認(rèn)差距是客觀存在的。沒(méi)有水位差，就不會(huì)有水的流動(dòng)；沒(méi)有溫度差，風(fēng)就不能流動(dòng)。人和人的差距是永遠(yuǎn)存在的，同一個(gè)父母生下的小孩，也是有差距的，更何況你們不同父母。同事進(jìn)步了，產(chǎn)生差距，應(yīng)該判斷自己是否已經(jīng)發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，若已經(jīng)發(fā)揮，就不要去攀比；若沒(méi)有發(fā)揮好，就想辦法更好發(fā)揮。

公司有的員工，心里常常忿忿不平，覺(jué)得委屈自己了。其實(shí)公司制度很簡(jiǎn)單：一個(gè)新員工進(jìn)入公司后，前半年先培訓(xùn)，接下來(lái)一年左右熟悉工作，真正產(chǎn)生貢獻(xiàn)是在兩年后。

他們進(jìn)公司時(shí)月薪大約五六千元錢，這樣的報(bào)酬在社會(huì)上已經(jīng)不低，但他們和老員工對(duì)比，覺(jué)得不平，說(shuō)老員工有股票。

大家要想一想，紅軍從爬雪山過(guò)草地，直至到了北京，這過(guò)程經(jīng)歷了十四年，他們從一個(gè)少年變成一個(gè)青年，到北京后，其中只有少部分人當(dāng)了官。別人攻上山頭，給他一個(gè)英雄稱號(hào)或者給他當(dāng)一個(gè)連長(zhǎng)，也有人忿忿不平：“我不就是沒(méi)沖上這個(gè)山頭嗎？”但確實(shí)正是因?yàn)槟銢](méi)有沖上這個(gè)山頭，所以得不到這種待遇。