前不久跟一個同行的朋友聊到離職的問題，發(fā)現(xiàn)很多職場新人面試的時候非常精明干練，離職的時候卻很多問題都拎不清。好好離職，不是一件簡單的事情。 離職意味著各種工作的收尾、復(fù)盤、交接，一系列手續(xù)，人際關(guān)系的妥善處理等等。而在如此繁瑣的一系列事務(wù)之下，最容易暴露一個人的格局。
原則上，如何開始與如何結(jié)束，是任何職業(yè)關(guān)系中最為重要的部分。但問題是，人們總會花很多時間準(zhǔn)備與策劃如何給別人留下深刻的第一印象，卻很少考慮到“最后印象”。而離職就是這個“最后印象”。離職意味著不再受公司規(guī)章制度的約束，日后不會再和原公司有交集，不再與原同事有人情和利益往來。而這個時候，如何做事，如何處理與上司同事的關(guān)系，是拍拍屁股瀟灑走人，還是堅(jiān)守原則敬業(yè)到底，最能體現(xiàn)一個人的格局。
格局大的人，放眼長遠(yuǎn)，堅(jiān)守原則，出于自身的責(zé)任感和道德心會將工作做好詳細(xì)的交接，不給其他人添麻煩；而格局小的人，只顧眼前，睚眥必報(bào)，給別人留下一堆爛攤子。
有人說，能力決定了一個人能否成功。但其實(shí)，能力只決定了你能做什么，也能給予你與他人競爭的優(yōu)勢，而格局，卻能直接決定你最終的結(jié)局，而這一切，都在你離職時展露無余。格局越大的人，越不會像這個經(jīng)理一樣計(jì)較眼前的蠅頭小利，他們更懂得舍小利獲大利，懂得欲要利己，必先利人。
一場離職會暴露你的人品和本性，暴露你做事的態(tài)度和胸襟氣度，也暴露了你的職業(yè)道德素養(yǎng)，而這些是一個人格局的重要組成部分。
格局大的人往往會出于道德感和責(zé)任心，做好每一次交接，不會只站在自己的立場為自己打算，還會顧及上司和同事，這無疑會為自己贏得更多好感和人脈，讓自己能走得更遠(yuǎn)。
薛總是我在會計(jì)師事務(wù)所任職時的上司，他是所里最年輕的項(xiàng)目經(jīng)理，只長我們幾歲。和其他項(xiàng)目經(jīng)理不同，下面的人提交的審計(jì)底稿和報(bào)告他都會一一過目，并做好標(biāo)注提醒修改。如遇到同事不懂的地方，他會不厭其煩地解釋，因此他雖嚴(yán)厲，但確實(shí)是幫助下屬成長最大的上司。因業(yè)務(wù)能力和專業(yè)能力日趨成熟，他萌生了自己組團(tuán)接項(xiàng)目單干的想法，遂與合伙人提出離職。合伙人自然是不想放過如此優(yōu)秀的項(xiàng)目經(jīng)理，于是不斷提出豐厚誘人的待遇條件挽留他。但是他還是婉拒了。用他的話來說，他心中一直有一團(tuán)火焰，不去嘗試，這火焰便會越燃越旺，撓心撓肺讓他夜不安寢。
他離職前，將所有的項(xiàng)目底稿和報(bào)告重新復(fù)核了一遍，并將復(fù)核意見、項(xiàng)目進(jìn)度和未盡事項(xiàng)詳細(xì)列了備忘錄以提醒下屬，為避免遺漏，還專門召開了項(xiàng)目小組會議，一一確認(rèn)了每個項(xiàng)目組成員是否明確。
在會議上，他不僅總結(jié)了我們每個人的表現(xiàn)，還感謝我們每一個人為項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的辛苦付出，鼓勵我們務(wù)實(shí)工作，屢創(chuàng)佳績。雖然我們每一個人都多多少少挨了他不少罵，但此刻是真心慶幸有這樣一個領(lǐng)導(dǎo)。他是將所有的事項(xiàng)都確認(rèn)和交代清楚并和合伙人確認(rèn)之后，才辦離職手續(xù)的。
他的項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)起初只有三個人，后來所里的兩個同事還想跟著他學(xué)習(xí)，遂辭職加入了他的團(tuán)隊(duì)。不到一年的時間，他憑借自己出色的專業(yè)能力和積累的人脈，迅速將團(tuán)隊(duì)擴(kuò)大到幾十人，承接的項(xiàng)目達(dá)上百余，辦公地點(diǎn)也搬進(jìn)了高檔的寫字樓。就連所里的合伙人也將利潤不達(dá)標(biāo)的中小型項(xiàng)目介紹給他，這以后，他的事業(yè)更加做得風(fēng)生水起。我想成就他的并不全是他的專業(yè)能力，更多的是他對于職業(yè)的高度責(zé)任感、對于身邊人的尊重和對于自己一生的定位。
而這種格局在離職時最能體現(xiàn)出來。畢竟在職時，是在其位謀其政，拿了錢干該干的活；而等到離職時，仍能堅(jiān)守職業(yè)操守，一絲不茍對待工作，將工作經(jīng)驗(yàn)和總結(jié)事無巨細(xì)地交代給交接人，給予上司同事足夠多的尊重，則更能體現(xiàn)一個人的使命感和道德心。
這樣的人，往往才能走得更遠(yuǎn)。
職業(yè)生涯中，你可能會有很多次離職的經(jīng)歷。美國勞工統(tǒng)計(jì)局最新數(shù)據(jù)顯示，如今人們平均一份工作只做4.6年，或者更短。有些時候，離職對我們來說就是個再正常不過的小事，我們也會很容易松懈下來：“反正都要走了，沒什么好顧慮的，我沒有義務(wù)再對公司和同事負(fù)責(zé)了?！钡『檬沁@個時刻，最能暴露一個人的格局和人品。
優(yōu)雅而體面地離開，不僅是為這一階段職業(yè)的終結(jié)畫上圓滿的句號，同時又是自我內(nèi)心的重新梳理和總結(jié)，讓自己以更好的姿態(tài)重新出發(fā)。
正如革命家蕭楚女說的：“人生應(yīng)該如蠟燭一樣，從頂燃到底，一直都是光明的?！?
這句話放在職場上也同樣適用：真正的才華，不僅是讓自己這一階段的職業(yè)有個漂亮的開始，也能讓自己有個體面的落幕，善始善終，坦蕩磊落，這就是一個人格局。
