一個(gè)人的薪酬高低，大概受如下五大因素的直接影響。
其一，機(jī)會(huì)平臺(tái)。
好的工作機(jī)會(huì)，或者大的工作平臺(tái)，能讓你拿到更高的薪水；反之，一般的工作機(jī)會(huì)，或者一般的工作平臺(tái)，就只能讓你拿到一般的薪水。
大家在大型招聘會(huì)的現(xiàn)場(chǎng)，可以經(jīng)?？吹揭粋€(gè)現(xiàn)象。知名大公司的招聘桌前，往往擠滿了求職者，而不怎么知名的小公司，則顯得門(mén)可羅雀。其實(shí)仔細(xì)看看它們開(kāi)出的價(jià)碼，同樣的崗位，工資相差也許不太大。大家之所以對(duì)大公司趨之若鶩，看重的不是現(xiàn)在的工資水平，而是大公司天然自帶著更好的機(jī)會(huì)和更大的平臺(tái)。
其二，知識(shí)技能。
一個(gè)人掌握的知識(shí)技能越多，就越有可能拿到高薪；反之，如果你掌握的知識(shí)技能一般般，還不愿意主動(dòng)去學(xué)習(xí)提升，那么高薪就只能是夢(mèng)想。
大學(xué)的同班同學(xué)，在畢業(yè)的時(shí)候，大家的掌握的知識(shí)技能應(yīng)該是差不多的，即使有差別也不會(huì)太大，因此大家剛參加工作時(shí)的起薪，差別不大?？墒菂⒓庸ぷ魅旰螅?dāng)大家在同學(xué)會(huì)上再次見(jiàn)面時(shí)，差距就出來(lái)了。有的人月薪幾萬(wàn)，有的則只有幾千。于是有人說(shuō)社會(huì)不公，有人說(shuō)對(duì)方幸運(yùn)，就是沒(méi)人說(shuō)自己進(jìn)步太慢。冷靜，墊底的同學(xué)不妨跟拔尖的同學(xué)比一比，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)兩者之間在知識(shí)技能層面，再也不是剛畢業(yè)時(shí)的差不多了，而是現(xiàn)在的天差地別。
其三，努力程度。
對(duì)于同樣的工作內(nèi)容來(lái)說(shuō)，努力程度越高的人，拿到高薪的可能性越大，成績(jī)的背后都是汗水，沒(méi)有人能隨隨便便成功。
讀書(shū)的時(shí)候，大家用一樣的教材，可還是有學(xué)霸和學(xué)渣的區(qū)別，是學(xué)霸的智商高嗎，不見(jiàn)得，人的智商都是差不多的，真正拉開(kāi)差距的，是學(xué)生們的努力程度。工作的時(shí)候，大家賣(mài)一樣的產(chǎn)品，小組里每個(gè)月都會(huì)產(chǎn)生一個(gè)銷(xiāo)售冠軍，是冠軍的學(xué)歷高嗎，也不見(jiàn)得，真正影響結(jié)果的，是每個(gè)人的努力程度。
其四，綜合能力。
從整體上來(lái)說(shuō)，一個(gè)人的綜合能力越強(qiáng)，薪水就應(yīng)該越高。只不過(guò)綜合能力的展現(xiàn)需要一個(gè)過(guò)程，并不是一眼就能看出來(lái)的，所以短期內(nèi)出現(xiàn)能力與收入不符的情況很常見(jiàn)。
有人總是覺(jué)得自己受到了不公正對(duì)待，能力那么高，工資這么低。其實(shí)，這往往是錯(cuò)覺(jué)，因?yàn)槿肆?xí)慣高看自己一眼。從一個(gè)較長(zhǎng)的時(shí)間段來(lái)看，比如以年為單位，一個(gè)人的收入基本上都跟其綜合能力是匹配的，如果你覺(jué)得自己的工資一般般，最大的可能性，就是你的綜合能力也一般般。
其五，天賦基因。
我們常說(shuō)的性格、喜好、三觀等主觀性很強(qiáng)的東西，都可以歸屬到天賦基因這個(gè)版塊里來(lái)，它們也會(huì)影響你的工作薪水。符合自己性格特征或個(gè)人喜好的工作，顯然能激起你更強(qiáng)烈的工作意愿，你做出的工作質(zhì)量就高，當(dāng)然就更容易拿到高薪。反之，不合胃口的工作，不管是工作狀態(tài)還是工作收入，想必也就只能是馬馬虎虎了。
天賦基因這些東西根深蒂固，而且隱藏得極深，我們很難察覺(jué)，更別提什么改變了。唯有順勢(shì)而為，才有可能正面受益。
以上五條只是粗線條的劃分，類(lèi)似于繪畫(huà)時(shí)的描輪廓，影響你工作薪水的也許還有一些其他方面的細(xì)節(jié)因素，不過(guò)大體上都能歸入以上五條中。
比如大家經(jīng)常提及的“運(yùn)氣”，就可以歸入機(jī)會(huì)平臺(tái)，什么叫運(yùn)氣好，不就是一不小心得到一個(gè)好機(jī)會(huì)或者找到一個(gè)大平臺(tái)嗎。比如大家老是說(shuō)到的“選擇”，就可以歸入綜合能力，在重大選擇中勝出的人，往往是因?yàn)樽约旱木C合能力強(qiáng)，從而對(duì)未來(lái)的判斷精準(zhǔn)嗎。
真正能創(chuàng)造奇跡的，卻恰恰是后兩種：學(xué)習(xí)和堅(jiān)守。這也許就是生活的悖論，命運(yùn)的玩笑！
為什么這么說(shuō)，不妨逐一分析一下。
比如跳槽派，跳槽也許能在短期內(nèi)提高你的工資，可做出突出成就的人，往往是在某一領(lǐng)域深挖多年的人。也就是說(shuō)從長(zhǎng)期來(lái)看，頻繁跳槽并不能真正給你帶來(lái)高薪。
比如熟練派，對(duì)工作應(yīng)付自如的確能提升你的價(jià)值，也能提高你的收入，只是熟練工的門(mén)檻實(shí)在太低，你的“不可替代性”相應(yīng)的也就很低，一個(gè)新人稍加培訓(xùn)就跟你差不多，那你說(shuō)公司憑什么給你發(fā)高薪。
比如拼命派，人在拼命的狀態(tài)下是可以超常發(fā)揮，可是上限也很明顯，時(shí)間和精力都是有限的，一旦到達(dá)極限，幾乎沒(méi)有突破的可能性。面對(duì)矮矮的天花板，拼了老命也蹦不上天啊。
而學(xué)習(xí)派和堅(jiān)守派則不同，它們蘊(yùn)藏了無(wú)限的可能性。
比如學(xué)習(xí)派，學(xué)習(xí)的過(guò)程是痛苦的，學(xué)習(xí)的效果是緩慢的，但是學(xué)習(xí)的整體收獲是巨大的，因?yàn)閷W(xué)習(xí)能提升一個(gè)人的綜合能力，這將徹底改變內(nèi)因，同時(shí)促進(jìn)外因。而內(nèi)因是變化的根本原因，外因是變化的重要條件，雙劍合璧，天下無(wú)敵。學(xué)習(xí)力，才是這個(gè)時(shí)代的核心競(jìng)爭(zhēng)力。
比如堅(jiān)守派，異軍突起的個(gè)人或者公司，往往都經(jīng)歷過(guò)長(zhǎng)期的蟄伏期，在艱難而漫長(zhǎng)的蟄伏歲月，他們都是堅(jiān)守初心的斗士。堅(jiān)守的人不一定會(huì)成功，但成功的人一定懂得堅(jiān)守的意義。
綜上所敘，如果你想獲得短期的工資提升，不斷跳槽、熟練技能、拼命干活，怎么做都可以，適合你的就是好的，只要付出就有收獲。如果你想在未來(lái)獲得長(zhǎng)期的高薪，加強(qiáng)學(xué)習(xí)提升自身的綜合能力是最佳選擇。根據(jù)天賦堅(jiān)守初心，就不確定了，因?yàn)檫@么做的結(jié)果有可能是竹籃打水，也有可能是一飛沖天。
