很多新人剛步入職場，覺得很茫然，帶著理想來，帶著失望走。都說職場水很深，其實(shí)職場并沒有那么可怕，如果我們多注意一些細(xì)節(jié)，很多問題都會迎刃而解。
本期推送，張伊要分享給大家自己從一個(gè)職場新人一路走來的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，希望可以幫助到職場新人走出迷茫。
01 主動領(lǐng)任務(wù)
一般企業(yè)都會給新人安排一個(gè)資歷較老的員工去當(dāng)新人的“師父”。可是，有時(shí)候他會非常忙，沒時(shí)間顧及到你的存在。
而新人要做的，不是閑坐在那里僥幸，最好主動去找他領(lǐng)任務(wù)，表達(dá)自己的積極主動性，留下好感。這有助于將來后續(xù)的溝通，或者求助。
02 謹(jǐn)言慎行
多觀察思考、少發(fā)表意見。
有想法是件好事，但是當(dāng)你想要表達(dá)觀點(diǎn)時(shí)，一定要提前先調(diào)查清楚這件事情的來龍去脈、背景資料，否則你的想法建議會由于對整個(gè)事態(tài)不太了解所以有失偏頗。
03 有效溝通
溝通時(shí)想要表達(dá)的意思要說清楚，要對前輩有禮貌，當(dāng)溝通時(shí)有不明白的地方要及時(shí)問清，以免因?yàn)樽约旱恼`解而影響了工作的推進(jìn)。
要敢于去溝通，而不是自己悶頭苦干，有效的溝通是促成任務(wù)完成的強(qiáng)大動力。
05 學(xué)會記錄和復(fù)盤
剛到一家公司，我們對新的職位的工作肯定有很多不懂的地方，可能當(dāng)有人問你還有什么不明白要問的嗎，一下子卻想不起來。
其實(shí)我們可以養(yǎng)成一種習(xí)慣，剛到公司上班時(shí)，每一天記錄下來今天學(xué)了什么，上司交了什么給我們做，當(dāng)在工作中發(fā)現(xiàn)問題（不懂的地方），先記錄下來，然后尋機(jī)會請教同事或上司，這樣的習(xí)慣堅(jiān)持下來一段時(shí)間后，你會發(fā)現(xiàn)你對崗位掌握的速度遠(yuǎn)比你預(yù)期的要快。
06 有責(zé)任心，對交付給自己的任務(wù)負(fù)責(zé)
很多新入職的員工會有：我是新人，我只是開始嘗試，我出錯(cuò)也是應(yīng)該的想法。其實(shí)并不是每個(gè)同事都會包容你的這種想法。一旦出品不行，那么很可能留下“工作不認(rèn)真”“做事不靠譜”“想偷懶、不愿動腦筋”的印象。而第一印象可能會伴隨很長時(shí)間。所以，在接手任務(wù)后，務(wù)必做好。
不要為自己一時(shí)取得得小成績自滿，也不要逃避自己手上困難的任務(wù)。
07 避免表露消極情緒
沒有人愿意看到一張苦瓜臉，不要對你的上司或者同事抱怨叫苦你覺得不公平的事，不明智，反而會給人留下“能力不行”的壞影響。
新人剛進(jìn)公司時(shí)，最難熬的應(yīng)該是從到崗學(xué)習(xí)到正式獨(dú)立工作這段時(shí)間，這是一段融入的時(shí)間，很多時(shí)候我們所面對的那種困境其實(shí)遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有我們想象的那么糟糕，而后困難也不斷被解決。
08 虛心請教
有不懂的地方需要向他人請教時(shí)，要真的用心記住。學(xué)東西不要囫圇吞棗，要多問問自己搞懂了沒有，盡量不要就一個(gè)問題三番五次地重復(fù)咨詢，否則，會讓他人懷疑你理解能力或者誤解你在學(xué)習(xí)的過程中心不在焉，這是對他人很不尊重的現(xiàn)象。
09 多交朋友，勿交“職場損友”，
跟優(yōu)秀的人學(xué)習(xí)
在任何一家公司都會有優(yōu)秀的人和散漫的人，而在我們的周圍，肯定也會呈現(xiàn)出有的同事很優(yōu)秀，有的同事很懶散，整體環(huán)境我們是沒有辦法改變的，但是我們可以改變我們跟誰接觸。
對于新人而言，這是一個(gè)最容易受到別人影響的群體，不管是好的還是不好的，而因?yàn)槿诵院靡輴簞冢欠N不好的影響更容易侵入新人，所以新人剛進(jìn)公司的時(shí)候可以觀察一下部門的同事，多去跟優(yōu)秀的同事接觸，學(xué)習(xí)他們的做事方法和處世態(tài)度，讓自己也變得優(yōu)秀。
10 不要太計(jì)較得失
作為新人，不要太計(jì)較得失，得與失本來就沒有定論，當(dāng)你覺得是“得”的時(shí)候，在別人眼里卻有可能是“失”，而當(dāng)你覺得多付出好像是自己吃虧的時(shí)候，可能結(jié)果卻是“得”。過于斤斤計(jì)較其實(shí)就是給自己身上增加負(fù)擔(dān)。
