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一次企業(yè)高管論壇上，巴里韋米爾公司的首席執(zhí)行官羅伯特·查普曼對著臺下一千多名企業(yè)的CEO說：“目前全世界的健康危機，責任就在你們！”

 

話說得有點過，但職場健康問題確實緊迫。斯坦福大學(xué)組織行為學(xué)教授杰弗瑞·菲佛也在疾呼，看似高大上的現(xiàn)代辦公環(huán)境暗藏殺機：看不見的裝修污染、超長的工作時間、工作家庭沖突的心理影響……這一切都在無形中損耗員工健康。美國的醫(yī)療保健費用中，很大一部分來自糖尿病和心血管疾病和循環(huán)系統(tǒng)疾病。這種疾病與暴飲暴食、運動不足、濫用藥物、酗酒、心理壓力高度相關(guān)，而工作場所是壓力的主要來源之一。

 

看到996工作制爭議的持續(xù)引爆，你就知道中國的現(xiàn)狀也好不到哪兒去。更有媒體在渲染什么“90后被工作壓力逼迫得不愿意談戀愛了”之類的話題，似乎都在提醒我們，回不到過去田園牧歌的生存方式了。

 

既然回不去了，那就朝前看吧！科技有一個本事就是，在把事情變得矛盾重重的同時，始終帶著新的解決方案。在不遠的將來，物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)或?qū)氐赘脑燹k公場所。如果我們不得不工作，那就讓它變得更加愉悅吧。

1工作移動化

首先，物聯(lián)網(wǎng)普及之后，越來越多的人未必要去固定的地方上班，移動工作將更成為主流。有研究預(yù)計，到2025年多達1萬億種不同類型的設(shè)備將連接成網(wǎng)，全球37%的勞動力將成為移動工作者，在歐美等發(fā)達經(jīng)濟體這一數(shù)字會更高。移動辦公意味著通勤時間的減少、辦公室污染帶來的危害也相應(yīng)降低了。

 

2可穿戴技術(shù)

可穿戴技術(shù)是另一個好消息。根據(jù)《工作場所生產(chǎn)力狀況報告》，五分之三的受訪者表示，如果可穿戴設(shè)備能幫助他們更好地完成工作，他們愿意嘗試。對千禧一代來說尤其如此，66%的“00后”接受可穿戴設(shè)備沒有任何心理障礙。通過智能的穿戴設(shè)備可以輕松掌握員工的脫水狀態(tài)、體姿、體溫等指標，通過“久坐提醒”等方式，讓員工定期運動伸展，避免諸如深靜脈血栓等疾病。如果你超重或高血壓，可能每天還會收到服用藥物或步行20分鐘的提醒。在一些高風險行業(yè)，穿戴設(shè)備會有更大幫助，比如智能蓋帽可防止卡車司機在方向盤上睡著。

 

不想把設(shè)備穿在身上？那就植入身體。去年底， YY創(chuàng)始人李學(xué)凌發(fā)了個朋友圈，說自己在體內(nèi)植入了芯片，他說這是里程碑的一天，未來會有越來越多的人在自己的身體里植入芯片，以便于更好的了解自己。其實，現(xiàn)在西方已經(jīng)有一些企業(yè)開始為員工植入芯片了，當然不是強制性的。擁有芯片的員工可以便捷地通過門禁，支付午餐費用、使用復(fù)印機……

3實時物聯(lián)

物聯(lián)網(wǎng)還可以讓工作環(huán)境更切合你的需要。開窗還是關(guān)窗，空調(diào)冷一點還是熱一點，保持絕對安靜還是放一點音樂……這些都是辦公室里產(chǎn)生爭執(zhí)的原因。智能系統(tǒng)可以搜集員工每個人的偏好，用算法設(shè)定一個能夠讓大家都滿意的參數(shù)值。你甚至可以在未來的辦公室里吃到現(xiàn)采現(xiàn)摘的綠色食品。某些植物可以在沒有土壤的情況下生長，物聯(lián)網(wǎng)系統(tǒng)能夠監(jiān)測生長狀況、澆水周期、自動補充水分和酸堿。這些植物吸收空氣中的污染物，向空氣中排放健康的負離子和氧氣，一舉兩得。

 

當然，提升工作效率才是最要緊的。如今遠程開會可以用視頻會議工具，但總覺差點事兒。有了“視頻協(xié)作機器人”就不一樣了。設(shè)想這樣的場景：你是一家公司高管，要去視察全球的各個生產(chǎn)基地，過去你自己飛過去現(xiàn)場查看，才能角角落落都走到。今后你只需點擊軟件，喚醒在遠程的“機器人”，然后點擊地圖上你想去看的地方，機器人就可以代替你在那里移動，傳回你想要的畫面，還可以與當?shù)氐闹鞴軉T工交談呢。

 

說了這么多，對于職場健康問題，你迫切要做的關(guān)鍵一步就是：現(xiàn)在放下手機，從椅子上站起來活動一下。文章來源：微信公眾號Haier_1984