Standard 標(biāo)準(zhǔn)明細(xì)化
通過“行為錨定”的形式，對(duì)每一項(xiàng)價(jià)值觀，均基于組織的語言進(jìn)行描述和澄清；可以通過《企業(yè)文化手冊》的方式來進(jìn)行呈現(xiàn)！
Symbolization 呈現(xiàn)符號(hào)化
基于上述的錨定，對(duì)內(nèi)容的可視化呈現(xiàn)，甚至形成系統(tǒng)的視覺系統(tǒng)（VI）。有些企業(yè)在進(jìn)行CI設(shè)計(jì)的時(shí)候，就會(huì)將企業(yè)文化元素進(jìn)行比較好滴融入。
比如，常見的企業(yè)文化海報(bào)，對(duì)行為錨定進(jìn)行詮釋和強(qiáng)化！
Story 傳播故事化
眾所周知，故事是最容易被大家記住的，也是最容易被廣泛流傳的；千百年來，任何宗教，歷史傳播下來，傳播面最大的載體就是故事！因此，在傳播企業(yè)文化的過程中，可以收集內(nèi)部題材，以故事形式進(jìn)行呈現(xiàn)，在組織內(nèi)部傳播，引起組織的文化共鳴！
特別是很多高管，很多傳世人，在宣傳自己企業(yè)的文化的時(shí)候，基本就是在講故事！
Scene 場景儀式化
企業(yè)文化的傳播，離不開儀式！傳播和強(qiáng)化企業(yè)文化，需要建立各種儀式，要讓員工有儀式感！ 而儀式感的建立，需要用互聯(lián)網(wǎng)的思維，抓住”關(guān)鍵場景“！
基于家族經(jīng)銷商生意，自身作為經(jīng)銷商業(yè)主，從事商品經(jīng)銷行業(yè)二十余年，期間在數(shù)個(gè)著名企業(yè)兼任業(yè)務(wù)經(jīng)理及培訓(xùn)師等職。
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