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企業(yè)文化和這些關(guān)系真的不是太大

文化發(fā)表時間:2017/11/20??

企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)持續(xù)發(fā)展最強大、最寶貴的不竭動力。企業(yè)文化不是宣傳口號的堆砌，它是企業(yè)價值理念和行為規(guī)范的有機統(tǒng)一體，是企業(yè)“思”與“行”的完美結(jié)合。

任何企業(yè)的第一要素，是要明白自己的企業(yè)為何而存在，也就是企業(yè)的使命是啥。企業(yè)使命是高、大、偉，還是低、俗、凡，并不特別重要。關(guān)鍵的是，企業(yè)文化能被每一位員工真正理解、相信、實踐，企業(yè)文化能真正融入員工的思想、行為、習慣的骨髓中去。

People君曾見過有些公司墻上貼了很多高大上的口號，印制了精致的企業(yè)文化宣傳畫冊，可惜員工對企業(yè)文化的認同度并不高，干部也沒有起到傳播企業(yè)文化的示范帶頭作用，大家只是為一份工資而工作。這樣的企業(yè)文化無疑形同虛設(shè)，與初衷相違。有些企業(yè)認為：企業(yè)效益好了，才有精力投資搞企業(yè)文化，給企業(yè)錦上添花。其實這是一個誤區(qū)。

People君認為，企業(yè)文化是企業(yè)的精神和靈魂，是企業(yè)發(fā)展過程中的內(nèi)在客觀需要。當一個企業(yè)從起步走向發(fā)展的時候，它最需要的是建立企業(yè)文化；當一個企業(yè)停滯不前的時候，它最需要的是整合提升企業(yè)文化；當一個企業(yè)實現(xiàn)跨越式發(fā)展的時候，它最需要的是創(chuàng)新變革企業(yè)文化。

很多企業(yè)在招聘員工的時候，只談工作、薪資和能力等，幾乎不談企業(yè)的使命和企業(yè)文化，這從一開始就讓企業(yè)失去了通過企業(yè)文化獲得員工認同的機會。企業(yè)文化就是企業(yè)的DNA，它決定了企業(yè)的性格和命運。物以類聚，人以群分。企業(yè)文化的格局和內(nèi)涵決定了企業(yè)擁有什么樣的員工，可以招聘到什么樣的人才加入自己的團隊。

規(guī)章制度是企業(yè)文化的重要內(nèi)容之一。但是很多時候，制度越固化，企業(yè)文化反而會弱化。
上等公司治理靠文化，中等公司治理靠制度，下等公司治理靠親友義氣。很多企業(yè)的文化，實際是在說墻報、雜志和活動等。其實，企業(yè)文化和這些關(guān)系真的不是太大。企業(yè)文化是虛的，但必須做實。企業(yè)文化一定要與企業(yè)經(jīng)營管理實際緊密相關(guān)，與企業(yè)發(fā)展緊密相關(guān)，與員工的切身利益緊密相關(guān)。否則，談企業(yè)文化就是浪費資源和時間。

企業(yè)文化建設(shè)要實現(xiàn)的一個重要目標是，員工說的和想的一樣，員工做的和說的一樣。企業(yè)文化是一場觸動傳統(tǒng)思維方式和習慣勢力的革命，它使管理趨向文明。企業(yè)文化通過潛移默化的滲透，轉(zhuǎn)變?nèi)说淖运?、對立和個人英雄主義的價值觀，走向互助、和諧與發(fā)展。

優(yōu)秀的企業(yè)文化可以讓人打開心門。心門既已打開，想進去就很容易。當一個人被感動，當一個人的夢想被喚醒，他就會自愿自覺地遵守企業(yè)的規(guī)章制度，為企業(yè)的發(fā)展獻計獻策，因為他認同企業(yè)文化所弘揚的發(fā)展愿景，并愿為之終身奮斗。通過企業(yè)文化的塑造，讓員工實現(xiàn)自我管理、自我激勵，這應該就是企業(yè)經(jīng)營管理的最高境界。

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