欧美黄色精品-欧美日韩中文在线-国产黄色地址-久操视频在线观看-国产日韩欧美一区二区东京热-日韩私人影院-国产片免费福利片永久-一进一出下面喷白浆九瑶视频-国产又爽又黄网站-九九99精品久久久久久综合-五月天婷婷丁香-97香蕉久久夜色精品国产-久久伊人影视-亚洲开心网-国产精品xxx在线观看-国产毛片a级-亚洲精视频

只要是在公司工作的職場人，對企業(yè)文化這幾個字都耳熟能詳?，F(xiàn)在不管大大小小的公司，搞出來一套自己的企業(yè)文化似乎是很上檔次的事情。

企業(yè)文化原本也屬于一種管理理論，在上世紀八十年代誕生并快速發(fā)展，可能那時候也正趕上我們改革開放的時間，改革開放后，大批企業(yè)如雨后春筍一樣發(fā)展起來，現(xiàn)代企業(yè)文化理論作為管理理論的一種，當然也乘著改革春風吹進了國門，開始被國內(nèi)的企業(yè)所借鑒、使用。

如果按照企業(yè)文化的定義，是一個組織由其價值觀、信念、儀式、符號、處事方式等組成的其特有的文化形象，簡單而言，就是企業(yè)在日常運行中所表現(xiàn)出的各方各面，而其中價值觀又是企業(yè)文化的核心。企業(yè)文化理論認為，企業(yè)管理的基本原則是以人為本，即以尊重人的人格、促進人的發(fā)展為中心，成功企業(yè)之所以取得成功，不在于它們的資金、技術、設備、建筑物、銷售網(wǎng)絡等硬件，而在于有致力于人的發(fā)展的企業(yè)文化。

由此看來，發(fā)明企業(yè)文化理論的人初衷在于追求一種人的發(fā)展和企業(yè)發(fā)展的統(tǒng)一，他們看到未來社會發(fā)展的趨勢，堅持以人為本，希望通過企業(yè)文化的建設，在推動人的發(fā)展的同時讓企業(yè)取得成功。

理論總是美好的，但是在實施的過程中，總會有各種各樣的情況出現(xiàn)，很多企業(yè)只看到了企業(yè)文化幾個字，在沒有細致深入地了解理論的同時，就開始依照老板或者說是領導者的意思建設企業(yè)文化。當然也不乏成功的案例，但是只要不是真正的以人為本，企業(yè)文化只能是變了味的企業(yè)文化。

我國企業(yè)這么多，企業(yè)文化當然也不會少。公司老板為了公司能發(fā)展壯大，在考慮公司業(yè)務的同時還要處心積慮發(fā)展企業(yè)文化，希望能夠通過企業(yè)文化的建設讓員工為公司奉獻，也提高一些公司的逼格。但是，企業(yè)文化的建設說到底還是一個系統(tǒng)工程，要表現(xiàn)在各個方面，公司價值觀、愿景是文化，規(guī)章制度也是文化，甚至連公司外部形象、辦公室衛(wèi)生都可以算作公司文化的細節(jié)部分。企業(yè)文化有好多層面，最容易著手也是所有公司都能做到的當然就是硬件設施、制度規(guī)章層面的文化，但是這僅僅是淺層的文化。

更深的文化應該是企業(yè)精神風貌、價值觀等層面，是長期形成的一種企業(yè)精神、企業(yè)意識。要形成這種深層次的文化，不以人為本是根本達不到的，最簡單的道理，如果企業(yè)沒有讓員工滿意，員工甚至包括高層領導者的流動率就會很高，企業(yè)文化的傳承就無從談起，更不可能形成一種深層次的精神文化。

企業(yè)文化要求員工努力、奮斗、競爭、奉獻、感恩等等，甚至加入雞湯口號，都不是不可以，但是企業(yè)似乎應該想想在員工奉獻工作之后，公司能夠給員工什么，是否能夠與員工對等？現(xiàn)代社會信息流動快，是個越來越開放的社會，再靠古老的洗腦宣傳來搞企業(yè)文化是肯定不管用的了，奇葩的企業(yè)文化更是會拉低企業(yè)的檔次。真正的企業(yè)文化，應該是真正讓員工認同并體現(xiàn)到員工行動中的文化。

那些變了味的企業(yè)文化，在員工為了飯碗不得不呆在企業(yè)的時候，當然可以陪著一起玩，但卻永遠無法形成真正好的企業(yè)文化。