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如何判斷是否有完善的企業(yè)文化

文化發(fā)表時間:2018/3/14 16:54:44??作者:nuow??

企業(yè)文化通常被看成一種“虛無”的東西，可這種“虛無”往往來自真正的“實際”，只是在被一些企業(yè)管理者用于“權(quán)術(shù)”的實施后，變得畸形。判斷一家企業(yè)是否有完善的企業(yè)文化，往往有以下五大看點：

1、看歷史：長期性

企業(yè)文化一定是長期形成的，短命的企業(yè)不太會有完善的企業(yè)文化。因為企業(yè)文化是一群人在一定長的時間內(nèi)形成的思維、行為的共識與標準。這種共識和標準隨著時間的推移，不斷地自我強化。所以看其企業(yè)文化，先看其發(fā)展歷史。

2、看行為：實踐性

企業(yè)文化是企業(yè)在長期生產(chǎn)、經(jīng)營、管理的實踐中形成的，不是簡單的、偶然的實踐，它需要不斷地重復和沉淀。在每次實踐的事件中，都會不斷的選擇，然后根據(jù)選擇實施，從而通過行為固化思維和認知。

3、看認同：逐步性

企業(yè)文化形成一定是一個逐步發(fā)現(xiàn)、完善，逐漸被員工認同的過程。只有被員工認可的東西才能稱為企業(yè)文化，只有被多數(shù)人認可的文化才能得到更好的發(fā)展。這是一個雙向逐步認同和發(fā)展的過程。

4、看變化：發(fā)展性

企業(yè)文化一定是與時俱進的，一定是發(fā)展變化的。文化是吸取了環(huán)境與人的共同因子，而且具有階段性。當環(huán)境和多數(shù)人發(fā)展變化后，文化因子也需要隨著發(fā)生變化，否者就缺少生存的基礎。

5、看標簽：特色性

特色就像標簽一樣，看到就能想到，即使被熟知也很難模仿。所以企業(yè)文化有兩大特征：①差異性，有自己特色；②不能復制，不能模仿