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文化

  • 如何建立正確家族企業(yè)文化

    發(fā)表時(shí)間:2013/12/5??

    家族企業(yè)文化是一個(gè)動(dòng)態(tài)的過程，它必須與企業(yè)一起“共同成長”，沒有包容精神的企業(yè)文化是一種消極的文化。此時(shí)，這個(gè)企業(yè)就像一個(gè)家庭，如果讓每個(gè)員工都感覺到，他的工作對(duì)這個(gè)家庭來說是

  • 企業(yè)文化是活的機(jī)制不是文本教條

    發(fā)表時(shí)間:2013/10/25??

    鮮活的企業(yè)文化才會(huì)受歡迎一個(gè)人一生要吃掉很多食物，這些食物都是米、面、蔬菜、禽蛋、魚肉等食材做成的。企業(yè)文化只有作為一種活的機(jī)制

  • 支付寶“裸奔計(jì)劃”

    發(fā)表時(shí)間:2013/10/23??

    現(xiàn)在全球擁有眾多成功的科技企業(yè)，這些企業(yè)之所以能夠獲得用戶的追捧是因?yàn)樗哂械奶厥馄髽I(yè)文化，但是其中也有一些令外人很難理解文化內(nèi)容，比如Facebook員工工作時(shí)間抽大麻提神、谷歌的“死亡福利”以及英

  • 阿里巴巴的企業(yè)文化

    發(fā)表時(shí)間:2013/10/13??

    阿里巴巴集團(tuán)及其子公司基于共同的使命、愿景及價(jià)值體系，建立了強(qiáng)大的企業(yè)文化，作為我們業(yè)務(wù)的基石。我們的業(yè)務(wù)成功和快速增長有賴于我們尊崇企業(yè)家精神和創(chuàng)新精神，并且始終如一地關(guān)注和滿足客戶的需求。新員工加

  • 品牌文化營銷的主要功能

    發(fā)表時(shí)間:2013/10/10??

    品牌文化是指文化特質(zhì)在品牌中的沉淀和品牌經(jīng)營活動(dòng)中的一切文化現(xiàn)象，以及它所代表的利益認(rèn)知、情感歸屬、個(gè)性形象等價(jià)值觀念的總和。它能增強(qiáng)品牌溢價(jià)能力、市場

  • 海爾文化的核心是“創(chuàng)新”

    發(fā)表時(shí)間:2013/10/10??

    ??海爾文化的核心是創(chuàng)新。它是在海爾二十年發(fā)展歷程中產(chǎn)生和逐漸形成特色的文化體系。海爾文化以觀念創(chuàng)新為先導(dǎo)、以戰(zhàn)略創(chuàng)新為方向、以組織創(chuàng)新為保障、以技術(shù)創(chuàng)新為手段、以市場創(chuàng)新為目標(biāo)，

  • 企業(yè)文化：真心才能見真佛

    發(fā)表時(shí)間:2013/10/2??

    企業(yè)文化是不是形式主義，企業(yè)文化裝修的每招每式也都沒有錯(cuò)，錯(cuò)在動(dòng)機(jī)、內(nèi)涵、導(dǎo)向和目標(biāo)。企業(yè)文化如同佛一樣，是一個(gè)無所不能百求百應(yīng)的主，她不會(huì)拒絕你的任何要求和希望。你真心求她，她就真身見你。你假意拜佛

  • 企業(yè)制度文化建設(shè)需“以人文本”

    發(fā)表時(shí)間:2013/10/2??

    ??企業(yè)制度文化是企業(yè)為實(shí)現(xiàn)自身目標(biāo)對(duì)員工的行為給予一定限制的文化，它具有共性和強(qiáng)有力的行為規(guī)范的要求。企業(yè)制度文化的規(guī)范性是一種來自員工自身以外的，帶有強(qiáng)制性的約束，它規(guī)范著企業(yè)

  • 阿里文化：“客戶第一、擁抱變化”

    發(fā)表時(shí)間:2013/10/2??

    里巴巴集團(tuán)首席市場官王帥今天下午發(fā)布微博說，“如果堅(jiān)守企業(yè)文化是一種‘病’，我們愿意病入膏肓;如果打擊腐敗是一種‘錯(cuò)’，我們愿意一錯(cuò)再錯(cuò)!”，而在這條微博下面，他轉(zhuǎn)

  • “六脈神劍”如何成了支付寶員工的自覺追求?

    發(fā)表時(shí)間:2013/10/2??

    支付寶的誕生是為了解決淘寶的在線支付問題，而淘寶脫胎自阿里巴巴。支付寶的起源和它相對(duì)獨(dú)特的業(yè)務(wù)模式，使它表現(xiàn)出一種獨(dú)特的“混搭”文化。??“文化

  • 越是困難時(shí)期，越需要我們重視企業(yè)文化的力量

    發(fā)表時(shí)間:2013/9/21??

    經(jīng)常聽客戶和各級(jí)管理者們提到，在中國，企業(yè)文化是錦上添花的事情，一個(gè)企業(yè)在發(fā)展較好、處于順境的時(shí)期，重視和強(qiáng)化企業(yè)文化管理工作可以錦上添花、好上加好。一旦面臨困境，如，原材料價(jià)格上漲、勞動(dòng)力成本上升，

  • 三種企業(yè)文化決定中小企業(yè)未來

    發(fā)表時(shí)間:2013/9/21??

    根據(jù)企業(yè)性質(zhì)的不同、老板、創(chuàng)業(yè)者的不同、企業(yè)所在地、環(huán)境的不同，企業(yè)發(fā)展階段的不同，企業(yè)員工背景、構(gòu)成的不同，企業(yè)文化是因“企”而異、百花齊放的。雖然千差萬別，但也

  • 卓越文化理念鍛造知名企業(yè)

    發(fā)表時(shí)間:2013/9/21??

    對(duì)于企業(yè)而言，經(jīng)營理念是企業(yè)文化的沉積，是競爭對(duì)手所無法復(fù)制的精髓，因此，成功的企業(yè)都具有鮮明的經(jīng)營理念。下面這些知名跨國企業(yè)的經(jīng)營理念和做法，無一不是他們在長期實(shí)

  • IBM企業(yè)文化：以“三條準(zhǔn)則”為核心

    發(fā)表時(shí)間:2013/9/21??

    IBM企業(yè)文化公司在“三條準(zhǔn)則”指引下，成為享有“計(jì)算機(jī)的發(fā)明創(chuàng)造者、管理的專業(yè)化以及市場營銷專家”三項(xiàng)聲望的全球最著名的企業(yè)之一，其技術(shù)的卓越、質(zhì)量的可靠，以及為客戶提供服務(wù)而建立的良好

  • 企業(yè)文化建立的六個(gè)有效條件

    發(fā)表時(shí)間:2013/9/21??

    企業(yè)文化是企業(yè)在實(shí)踐中逐步形成的為全體員工所認(rèn)同、遵守并帶有本企業(yè)特色的價(jià)值觀念、經(jīng)營準(zhǔn)則、經(jīng)營作風(fēng)、企業(yè)精神、道德規(guī)范、發(fā)展目標(biāo)的總和。企業(yè)文化是具體的，可以通過“六個(gè)有”來

  • 企業(yè)文化與公司治理

    發(fā)表時(shí)間:2013/9/21??

    企業(yè)文化概念引入中國已經(jīng)很長時(shí)間，但是，真正從管理角度去理解企業(yè)文化、甚至開展企業(yè)文化工作的的企業(yè)卻并不多。在如此情況下，把企業(yè)文化管理和公司治理放到一起，很多人肯定覺得很是奇怪，甚至認(rèn)為筆者在拉郎配

  • 馬云：管理的核心是“抓住人性的本真”

    發(fā)表時(shí)間:2010/11/29??

    任何一個(gè)企業(yè)家的成功，都需要一種特立獨(dú)行的精神。換而言之，他一定是堅(jiān)持自己獨(dú)特的觀點(diǎn)，才能夠真正走到成功。在中國企業(yè)家群體中，馬云就是這樣一個(gè)特立獨(dú)行的人。他在不同場合的講話和

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      海外展會(huì) 迪拜 俄羅斯 哈薩克斯坦 美國 韓國 越南 泰國菲律賓 澳大利亞 意大利 德國，印尼，印度 巴西，

      2025-12-01 加入 上海
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      基于家族經(jīng)銷商生意，自身作為經(jīng)銷商業(yè)主，從事商品經(jīng)銷行業(yè)二十余年，期間在數(shù)個(gè)著名企業(yè)兼任業(yè)務(wù)經(jīng)理及培訓(xùn)師等職。

      2019-11-12 加入 上海
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      北京世亞展覽有限公司

      2022-06-27 加入 北京市
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