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管理

工業(yè)4.0對質(zhì)量管理產(chǎn)生的變化及影響

發(fā)表時間:2019/5/16 5:53:28??來源:知識自動化??

一、工業(yè)4.0平臺在工業(yè)4.0的實踐中，自主機(jī)器人、增材制造、物聯(lián)網(wǎng)、云計算、大數(shù)據(jù)等各種關(guān)鍵技術(shù)，正在走向成熟。這些技術(shù)是有機(jī)的結(jié)合及作用在“工業(yè)4.0生態(tài)系統(tǒng)”上的(圖1)。
這才是成功的人力資源管理

發(fā)表時間:2019/5/9 9:05:27??作者:plmko??

第一，“戰(zhàn)略導(dǎo)向”是關(guān)鍵點(diǎn)。所謂戰(zhàn)略導(dǎo)向，就是指任何一個部門、任何一個人所做的事情必須為總體經(jīng)營目標(biāo)服務(wù)，而不是各自為政。★例如，企業(yè)要完成5億元的年度目標(biāo)，那么包括人力資源管
績效管理3.0使能模式

發(fā)表時間:2019/5/8 10:40:17??作者:kelou??

編者按在傳統(tǒng)績效管理中，人們?yōu)榱藨?yīng)對考核，往往只設(shè)定容易實現(xiàn)的低目標(biāo)，關(guān)注眼前利益和個人好處，久而久之，他們就會喪失內(nèi)在激情。現(xiàn)在，你有了一個更好的工具。在人工智能時代，當(dāng)一切
這樣的“客戶體驗管理”不但吸引新客戶，還能維系好老客戶

發(fā)表時間:2019/4/30 14:42:51??作者:maoke??

隨著體驗時代的全面到來，企業(yè)和客戶之間的權(quán)力開始失衡，權(quán)力完全倒向了客戶一側(cè)。企業(yè)的挑戰(zhàn)不只是要吸引新的客戶，還要維系好老的客戶，深入挖掘客戶潛力，并根據(jù)他們的價值來滿足客戶需求。
從職員晉升到管理者最好的辦法

發(fā)表時間:2019/4/23 7:41:04??作者:vfgc??

我在15年的職業(yè)生涯中，不斷經(jīng)歷行業(yè)起伏變化和行業(yè)人、身邊朋友一夜暴富或科技改變未來的故事。我也接觸過很多新人，他們想來互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域發(fā)展的原因是收入高。
導(dǎo)致失敗的六個管理陷阱

發(fā)表時間:2019/4/22 8:13:11??作者:zimeit??

杜蘭大學(xué)（TulaneUniversity）已退休的前任校長斯科特·柯文（ScottCowen）根據(jù)自己的職業(yè)生涯總結(jié)出，失敗在所難免，重要的是要汲取教訓(xùn)。每年三月，重大賽事此起彼伏。奧斯
采購供應(yīng)鏈存在的主要問題及管理控制

發(fā)表時間:2019/4/19 10:53:40??

1，庫存成本非常高??由于市場競爭激烈，企業(yè)所需要在較短時間內(nèi)針對不同市場領(lǐng)域生產(chǎn)大量不同的新產(chǎn)品，邊研制、邊投產(chǎn)帶來的物資富余庫存成本非常高。一新技術(shù)需要設(shè)計
如何利用微信群有效管理你的客戶？

發(fā)表時間:2019/4/18 6:38:13??作者:siter??

渠道的社群化管理肯定是未來品牌商、經(jīng)銷商渠道管理的主要手段。目前，一些先知先覺的品牌商、經(jīng)銷商已經(jīng)開始這樣的嘗試。（一）什么是渠道社群化？簡單說就是用微信群這樣的社
影響管理轉(zhuǎn)型的十個重要創(chuàng)新實踐

發(fā)表時間:2019/4/16 7:35:39??

在互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)引發(fā)的新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革環(huán)境下，管理的復(fù)雜程度是以往任何時代都難以比擬的，很難套用既有模式和經(jīng)驗，需要創(chuàng)新實踐來促進(jìn)企業(yè)管理轉(zhuǎn)型升級。本文通過眾多企業(yè)管理的成功案例，總結(jié)影響企業(yè)管理
經(jīng)銷商業(yè)務(wù)管理模式調(diào)整的三個前提

發(fā)表時間:2019/4/1 7:44:05??作者:潘文富??

私企內(nèi)務(wù)管理研究/潘文富生意不好做怎么辦？要么等死，要么變革。&nb
企業(yè)如何做好戰(zhàn)略管理？

發(fā)表時間:2019/3/4 7:06:51??來源:華夏基石e洞察??作者:spz2019??

都說企業(yè)轉(zhuǎn)型是九死一生，但華為從“農(nóng)村包圍城市”到“差異化的全球競爭”，再到“三大BG劃分”，自成立以來成功進(jìn)行了三次大的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，塑造了今天的華為。華為戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型為什么能成功？它的戰(zhàn)略規(guī)劃有何獨(dú)
從哲學(xué)層面看企業(yè)管理

發(fā)表時間:2019/2/25 9:48:43??來源:老方說??作者:sunhui??

宋朝時候的大詩人陸游在83歲的時候告訴兒子：“汝果欲學(xué)詩，功夫在詩外”。什么意思呢？陸游是在說，要想寫好詩，不能只在尋章摘句、技巧和形式上下功夫，真正重要的關(guān)竅不在這
管理就是決策,高質(zhì)量“決策”背后的三個重要維度

發(fā)表時間:2019/2/21 16:58:23??來源:華夏基石e洞察??作者:hxjs02??

管理學(xué)大師赫伯特?西蒙講過：“管理就是決策”，決策對管理非常重要。而決策不僅對管理重要，對人的一生都非常重要...
走向工業(yè)4.0，管理自動化才是關(guān)鍵

發(fā)表時間:2019/2/13 7:01:41??作者:juyrt??

在數(shù)字化制造的階段，通過數(shù)據(jù)交互，已經(jīng)能夠有效地提升管理效率。但要衡量是否真正走向工業(yè)4.0，不是看生產(chǎn)線自動化水平的高低，而是看管理水平的高低。實現(xiàn)管理的自動化，需要實現(xiàn)管理上人完全聽命于“電腦”，
人力資源管理的十年進(jìn)化史

發(fā)表時間:2019/2/12 9:00:20??作者:ouypo??

人力資源管理的概念在中國的形成和發(fā)展，基本上始于20世紀(jì)90年代初，外資企業(yè)的大量涌入則是其主要的推動力量。不到三十年時間，國內(nèi)整體的人力資源管理觀念與管理水平已有了顯著的提升，尤
目標(biāo)管理是管理的第一要務(wù)

發(fā)表時間:2019/1/17 9:55:23??來源:ceconline.com??

不是有了目標(biāo)才有工作，而是有了目標(biāo)才能確定工作。很多時候，目標(biāo)不同，結(jié)果就不同。華為要求員工了解公司的奮斗大目標(biāo)，還要求員工以“企業(yè)發(fā)展大目標(biāo)”來牽引日常工作，任正非相信，工作意義不同，工作的質(zhì)量自然
“管理”才能使公司長久

發(fā)表時間:2019/1/15 10:40:10??

通往成功的路大多都是艱辛的，但成功的道路并不擁擠。當(dāng)風(fēng)口逐漸退去，那些追求價值的企業(yè)顯現(xiàn)出強(qiáng)大了的生存能力。人們開始思考：如何回歸商業(yè)的本質(zhì)，如何創(chuàng)造價值？沒有永遠(yuǎn)的風(fēng)口，只有
日本企業(yè)六大核心技術(shù)管理方式

發(fā)表時間:2019/1/11 12:02:31??來源:企業(yè)管理雜志??

核心技術(shù)管理如果從一些日本企業(yè)的核心技術(shù)管理實務(wù)觀察的話，這些企業(yè)首先是把技術(shù)研發(fā)業(yè)務(wù)視為整個企業(yè)的經(jīng)營管理工作，而絕不是把這項工作只委托給科研部門自己承擔(dān)。其次，這些企業(yè)并沒有把總務(wù)部門視為一個單純
英特爾轉(zhuǎn)向多元化業(yè)務(wù)，進(jìn)軍數(shù)據(jù)管理、物聯(lián)網(wǎng)和無人駕駛領(lǐng)域

發(fā)表時間:2019/1/11 10:08:29??

英特爾臨時首席執(zhí)行官鮑勃·斯旺騰訊科技訊1月11日消息，據(jù)外媒報道，英特爾臨時首席執(zhí)行官兼永久首席財務(wù)官鮑勃·斯旺(BobSwan)日前接受采訪，分享了他對這家科技巨頭未來的看法。他稱，英特爾已經(jīng)重新
商業(yè)新知：“新營銷”知識子庫，市場營銷管理者的能量棒

發(fā)表時間:2018/12/26 16:14:43??

今天，CMO處在一個巨變的時代。新的技術(shù)，如大數(shù)據(jù)、虛擬現(xiàn)實帶來的市場推廣變化還未來得及很好的理解應(yīng)用，更新的技術(shù)，如人工智能、物聯(lián)網(wǎng)、5G等，帶來的新營銷變革一浪又一浪。然而，商場如戰(zhàn)場，CM
喬布斯禪宗式創(chuàng)新對企業(yè)經(jīng)營管理的啟示

發(fā)表時間:2018/12/19 10:17:49??

美國蘋果公司創(chuàng)始人喬布斯與禪宗有著不解之緣。在很大程度上，禪宗塑造了喬布斯的人生觀和價值觀，影響了他的企業(yè)創(chuàng)新理念和產(chǎn)品理念。史蒂夫·喬布斯1955年出生，他的青少年時代正好是20世紀(jì)六七十年代美國文
為什么使命管理能提高員工凝聚力和業(yè)績

發(fā)表時間:2018/12/19 9:03:07??來源: 商業(yè)評論精選??

在20世紀(jì)相對穩(wěn)定的競爭和體制環(huán)境下，目標(biāo)管理作為一種績效評估工具，尚可接受。但21世紀(jì)完全不同，商業(yè)環(huán)境非常動蕩，公司如何判斷應(yīng)該采取何種行動？
鞋服第一品牌是如何打造人才管理模式的？

發(fā)表時間:2018/12/18 8:43:01??

安踏人才供應(yīng)鏈管理第一話：效益的提升從店長開始，打造零售端人才梯隊。外有阿迪耐克包抄，內(nèi)有李寧虎視眈眈，如此夾擊下，截止今年6月，安踏總市值居然高達(dá)1098.12億港元。僅次于國際巨頭耐克和阿迪，位列
價值流管理是精益生產(chǎn)管理最重要的工具

發(fā)表時間:2018/12/5 11:59:36??作者:吳斌Lorenzo??

經(jīng)營活動中，增值活動只占企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)營活動的5%，非增值活動為35%。如何優(yōu)化價值流是經(jīng)營的關(guān)鍵。古典管理理論階段是管理理論最初形成階段，在這一階段，人們本著提高勞動生產(chǎn)效率的目的去研究工
管理者如何進(jìn)行自我革新？

發(fā)表時間:2018/12/3 10:17:11??作者:lkjo??

評價當(dāng)代管理者的價值，與其根據(jù)現(xiàn)有能力的絕對值，倒不如根據(jù)今后成長變化的可能性。即使現(xiàn)在能力很高，但如果停滯不前，這種管理者也是沒有價值的。相反，即使現(xiàn)在能力不高，但靈活變化的空間很大，這種管理
管理者如何做到“用人所長“?

發(fā)表時間:2018/11/30 10:08:18??作者:haif??

卓有成效的管理者，都知道如何用人所長，并且敢于用比自己還牛的人。有效的管理者能使人發(fā)揮其長處。他知道只抓住缺點(diǎn)和短處是干不成任何事情的，為實現(xiàn)目標(biāo)，必須用人所長——用其同事之所長、用其上級之所
績效溝通在績效管理中的意義和作用

發(fā)表時間:2018/11/2 9:36:55??作者:bikop??

許多HR認(rèn)為做績效考核，HR主要精力應(yīng)放在協(xié)助業(yè)務(wù)部門定好員工績效計劃，到期進(jìn)行考評核算，而在績效考核結(jié)束后的績效面談環(huán)節(jié)是業(yè)務(wù)主管和員工之間的事，HR只需要確認(rèn)結(jié)果就好了。而有的HR卻認(rèn)為績效
TCL要做中國文化的傳播機(jī)體，張曉光憑“價值觀營銷”獲管理界贊譽(yù)

發(fā)表時間:2018/11/1 16:23:27??

已近80歲高齡的拉姆·查蘭再次來到中國，出現(xiàn)在10月26日舉辦的第二屆“拉姆·查蘭管理實踐獎”頒獎禮的演講臺上。這位享有“當(dāng)代德魯克”之譽(yù)的世界級管理咨詢大師，過去幾十年中始終在為探索現(xiàn)代企業(yè)管理與實
職場“心態(tài)管理“的兩個重要方法

發(fā)表時間:2018/10/30 9:20:05??作者:mmo??

華倫達(dá)是美國著名的高空鋼索行走表演者，在他73歲那年，為了給自己人生旅途中留下一個具有歷史意義的紀(jì)念，他決定在兩座20層樓高的大廈之間表演走鋼絲。但就在這樣一個具有重要意義的場合，華倫達(dá)發(fā)揮失
成功實現(xiàn)云計算數(shù)據(jù)管理的4個關(guān)鍵因素

發(fā)表時間:2018/10/26 9:38:39??作者:shih??

到2020年，83％的公司將采用公共云。垂直行業(yè)的許多公司都已經(jīng)開始了云計算之旅，并將在未來幾年內(nèi)將其業(yè)務(wù)遷移到云平臺中。許多人的目標(biāo)是利用最新的軟件工具和開發(fā)方法更好地開展業(yè)務(wù)?？倳幸恍┘?/h3>

我在15年的職業(yè)生涯中，不斷經(jīng)歷行業(yè)起伏變化和行業(yè)人、身邊朋友一夜暴富或科技改變未來的故事。我也接觸過很多新人，他們想來互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域發(fā)展的原因是收入高。

杜蘭大學(xué)（TulaneUniversity）已退休的前任校長斯科特·柯文（ScottCowen）根據(jù)自己的職業(yè)生涯總結(jié)出，失敗在所難免，重要的是要汲取教訓(xùn)。每年三月，重大賽事此起彼伏。奧斯

渠道的社群化管理肯定是未來品牌商、經(jīng)銷商渠道管理的主要手段。目前，一些先知先覺的品牌商、經(jīng)銷商已經(jīng)開始這樣的嘗試。（一）什么是渠道社群化？簡單說就是用微信群這樣的社

私企內(nèi)務(wù)管理研究/潘文富生意不好做怎么辦？要么等死，要么變革。&nb

宋朝時候的大詩人陸游在83歲的時候告訴兒子：“汝果欲學(xué)詩，功夫在詩外”。什么意思呢？陸游是在說，要想寫好詩，不能只在尋章摘句、技巧和形式上下功夫，真正重要的關(guān)竅不在這

管理學(xué)大師赫伯特?西蒙講過：“管理就是決策”，決策對管理非常重要。而決策不僅對管理重要，對人的一生都非常重要...

人力資源管理的概念在中國的形成和發(fā)展，基本上始于20世紀(jì)90年代初，外資企業(yè)的大量涌入則是其主要的推動力量。不到三十年時間，國內(nèi)整體的人力資源管理觀念與管理水平已有了顯著的提升，尤

在20世紀(jì)相對穩(wěn)定的競爭和體制環(huán)境下，目標(biāo)管理作為一種績效評估工具，尚可接受。但21世紀(jì)完全不同，商業(yè)環(huán)境非常動蕩，公司如何判斷應(yīng)該采取何種行動？

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我在15年的職業(yè)生涯中，不斷經(jīng)歷行業(yè)起伏變化和行業(yè)人、身邊朋友一夜暴富或科技改變未來的故事。我也接觸過很多新人，他們想來互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域發(fā)展的原因是收入高。

杜蘭大學(xué)（TulaneUniversity）已退休的前任校長斯科特·柯文（ScottCowen）根據(jù)自己的職業(yè)生涯總結(jié)出，失敗在所難免，重要的是要汲取教訓(xùn)。每年三月，重大賽事此起彼伏。奧斯

渠道的社群化管理肯定是未來品牌商、經(jīng)銷商渠道管理的主要手段。目前，一些先知先覺的品牌商、經(jīng)銷商已經(jīng)開始這樣的嘗試。（一）什么是渠道社群化？簡單說就是用微信群這樣的社

私企內(nèi)務(wù)管理研究/潘文富生意不好做怎么辦？要么等死，要么變革。&nb

宋朝時候的大詩人陸游在83歲的時候告訴兒子：“汝果欲學(xué)詩，功夫在詩外”。什么意思呢？陸游是在說，要想寫好詩，不能只在尋章摘句、技巧和形式上下功夫，真正重要的關(guān)竅不在這

管理學(xué)大師赫伯特?西蒙講過：“管理就是決策”，決策對管理非常重要。而決策不僅對管理重要，對人的一生都非常重要...

人力資源管理的概念在中國的形成和發(fā)展，基本上始于20世紀(jì)90年代初，外資企業(yè)的大量涌入則是其主要的推動力量。不到三十年時間，國內(nèi)整體的人力資源管理觀念與管理水平已有了顯著的提升，尤

在20世紀(jì)相對穩(wěn)定的競爭和體制環(huán)境下，目標(biāo)管理作為一種績效評估工具，尚可接受。但21世紀(jì)完全不同，商業(yè)環(huán)境非常動蕩，公司如何判斷應(yīng)該采取何種行動？