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探訪“文化營(yíng)銷”的鼻祖，非寶馬不可

發(fā)表時(shí)間:2017/9/20??

95后心目中的潮文化

發(fā)表時(shí)間:2017/9/20??

95后如何定義潮流文化？躁浪青春的青年態(tài)度是如何的？品牌如何在這場(chǎng)洋流之中脫穎而出？潮象限共創(chuàng)實(shí)驗(yàn)室，召集了這些95后潮人，通過(guò)多個(gè)議題的討論，共同探討他們心中的潮流畫像。95后心目中的潮文化>

振興傳統(tǒng)文化，中醫(yī)藥品牌大有可為

發(fā)表時(shí)間:2017/9/19??

近年來(lái)，古風(fēng)熱潮在流行文化中的影響力持續(xù)高走。古風(fēng)電視劇在熒屏上的占比越來(lái)越高，古典詩(shī)詞類的電視節(jié)目廣受歡迎，中國(guó)傳統(tǒng)文化正在得到廣泛的重視。民族復(fù)興是整個(gè)國(guó)家的夢(mèng)

你相信什么，就會(huì)發(fā)生什么

發(fā)表時(shí)間:2017/9/18??

趙樸初早在民國(guó)時(shí)就已是書法大家、慈善大家和佛學(xué)大家，1980年起任中國(guó)佛教協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)。他曾講過(guò)九大宇宙定律，以及人生中的實(shí)施原則，通篇圍繞著“如何修造命運(yùn)”這一主題。“修造命運(yùn)”，乃其中文眼。人們常說(shuō)“

四個(gè)全球知名的企業(yè)文化

發(fā)表時(shí)間:2017/9/15??

每個(gè)企業(yè)都有其特定的文化，企業(yè)文化的靈魂就是企業(yè)精神，它成功體現(xiàn)了一個(gè)企業(yè)的追求、企業(yè)成員的精神風(fēng)貌和企業(yè)的文化。今天，就給大家推薦幾個(gè)全球知名企業(yè)的文化。來(lái)看看企業(yè)文化在這些企業(yè)成長(zhǎng)過(guò)程中起到了什么

國(guó)美高管玩直播爆料未來(lái)戰(zhàn)略：圍繞用戶生活場(chǎng)景打造新零售

發(fā)表時(shí)間:2017/9/12??

9月11日，國(guó)美互聯(lián)網(wǎng)板塊CEO兼零售板塊CFO方巍和國(guó)美控股集團(tuán)行政副總裁兼互聯(lián)網(wǎng)板塊CHO王曉紅聯(lián)訣現(xiàn)身脈脈“職播廣場(chǎng)”，與網(wǎng)友就國(guó)美企業(yè)文化、發(fā)展戰(zhàn)略等進(jìn)行面

文化營(yíng)銷案例賣產(chǎn)品，更應(yīng)賣文化...

發(fā)表時(shí)間:2017/9/12??

“文化營(yíng)銷”是指利用文化力進(jìn)行營(yíng)銷，即企業(yè)營(yíng)銷人員及相關(guān)人員在企業(yè)核心價(jià)值觀念的影響下，所形成的營(yíng)銷理念，以及所塑造出的營(yíng)銷形象，兩者在具體的市場(chǎng)運(yùn)作過(guò)程中所形成的一種營(yíng)銷模式。文化營(yíng)銷通常把商品作為

企業(yè)文化建設(shè)常見(jiàn)的5種誤區(qū)

發(fā)表時(shí)間:2017/9/12??

企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的不竭動(dòng)力。它包含著非常豐富的內(nèi)容，其核心是企業(yè)的精神和價(jià)值觀。這里的價(jià)值觀不是泛指企業(yè)管理中的各種文化現(xiàn)象，而是企業(yè)或企業(yè)中的員工在從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中所秉持的價(jià)值觀念

馬云：堅(jiān)持理想使阿里巴巴走到了今天

發(fā)表時(shí)間:2017/9/11??

9月8日晚間，阿里巴巴集團(tuán)在杭州舉辦員工大會(huì)，全球數(shù)萬(wàn)名員工、客戶匯聚一堂，共同慶祝阿里巴巴集團(tuán)的18歲生日。這是阿里巴巴成立以來(lái)規(guī)模最大的一次員工大會(huì)?！拔蚁Ｍ覀冏詈笫艿阶鹬氐脑颍皇且?yàn)槲覀兣?/h3>

喪文化如何成為反脆弱的良藥？

發(fā)表時(shí)間:2017/8/21??

兩年前受年輕人熱捧的“小確幸”如今已鮮少被提及，轉(zhuǎn)而被“小確喪”替代?！皬U柴”“l(fā)oser（失敗者）”“窮到吃土”“藍(lán)瘦，香菇”“憂傷到頹廢”，這些充滿自嘲與頹廢的

企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的四個(gè)衡量標(biāo)準(zhǔn)

發(fā)表時(shí)間:2017/8/17??

所謂企業(yè)文化是指企業(yè)在長(zhǎng)期的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中形成的被全體成員普遍認(rèn)可和遵循的具有本組織特色的價(jià)值觀念、團(tuán)體意識(shí)、行為規(guī)范和思維模式的總和。?&ems

企業(yè)管理中最具軟性和張力的工具

發(fā)表時(shí)間:2017/8/17??

企業(yè)文化的作用概括起來(lái)就是四句話：企業(yè)發(fā)展的內(nèi)驅(qū)力、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的軟實(shí)力、企業(yè)經(jīng)營(yíng)的靈魂、企業(yè)管理中最具軟性和張力的工具。當(dāng)然這是指建設(shè)規(guī)范、積極健康的企業(yè)文化才具有的作用。優(yōu)良企業(yè)文化的作用具體表現(xiàn)在以

“富可過(guò)三代”解密百年企業(yè)的傳承密碼

發(fā)表時(shí)間:2017/7/18??

日本為何有25321家百年企業(yè)，而中國(guó)只有5家？7月17日，“《中外管理》百年企業(yè)傳承日本考察團(tuán)”來(lái)到京都，走進(jìn)300年的大丸百貨和383年的小丸屋，看看如何才能做好企業(yè)傳承，怎樣才能做到基業(yè)長(zhǎng)青。其

為何要有文化自信？

發(fā)表時(shí)間:2017/7/14??

5月12日，在中國(guó)政法大學(xué)商學(xué)院理事會(huì)成立之際，王健林在大禮堂以《文化自信》為題進(jìn)行了演講，以下是演講全文：第一，為何要有文化自

跨文化領(lǐng)導(dǎo)力的五個(gè)思考

發(fā)表時(shí)間:2017/7/14??

跨文化領(lǐng)導(dǎo)力并不是我重點(diǎn)研究的領(lǐng)域，我更關(guān)注中國(guó)企業(yè)的成長(zhǎng)。但在企業(yè)成長(zhǎng)的過(guò)程中，全球化已經(jīng)是不得不面對(duì)的現(xiàn)實(shí)選擇，也就自然會(huì)觸及到跨文化領(lǐng)導(dǎo)力問(wèn)題。也有人問(wèn)我：中國(guó)企業(yè)是不是一定要全球化？我的回答說(shuō)

創(chuàng)始人如何定位企業(yè)文化

發(fā)表時(shí)間:2017/6/28??

2008年，MollyGraham正式加入Facebook時(shí)，公司處于創(chuàng)業(yè)早期，只有400名員工，卻服務(wù)著8000萬(wàn)個(gè)用戶。這樣的忙碌，讓這家大公司根本沒(méi)空去思考自己的企業(yè)文化。隨著公司規(guī)模的不斷擴(kuò)大

創(chuàng)業(yè)公司必備的7種企業(yè)文化

發(fā)表時(shí)間:2017/6/6??

作為領(lǐng)導(dǎo)者，你的所作所為正在推動(dòng)企業(yè)發(fā)展還是讓你的企業(yè)停滯不前？許多創(chuàng)業(yè)公司沒(méi)有意識(shí)到企業(yè)文化的重要性，為了讓你的事業(yè)始終保持前進(jìn)，應(yīng)該努力嘗試建立以下7種企業(yè)文化

端午節(jié)傳承中華文化鳳凰網(wǎng)用香囊回歸初心

發(fā)表時(shí)間:2017/5/26??

粽子香，香廚房。艾葉香，香滿堂。桃枝插在大門上，出門一望麥兒黃。這兒端陽(yáng)，那兒端陽(yáng)，處處都端陽(yáng)。五月五日，節(jié)分端午。每近端午，網(wǎng)上總會(huì)出現(xiàn)諸如《沒(méi)文化!別再?！岸宋缈鞓?lè)”了》、《別說(shuō)快樂(lè)要送安康》等文

企業(yè)文化的三個(gè)層次

發(fā)表時(shí)間:2017/5/25??

一個(gè)企業(yè)，只有在優(yōu)秀企業(yè)文化的指引下，才有了前行的力量，每個(gè)人才能找到在企業(yè)中的地位和價(jià)值，只有如此，企業(yè)成員才能齊心協(xié)力，才能共同達(dá)成企業(yè)的目標(biāo)，才能積累文化的能量，做出更大的市場(chǎng)業(yè)績(jī)，不斷地創(chuàng)造新

從“危機(jī)管理”到“問(wèn)題管理”

發(fā)表時(shí)間:2017/5/25??

1、卓越企業(yè)潮起潮落，成功經(jīng)驗(yàn)時(shí)過(guò)境遷近年以來(lái)，多家曾經(jīng)卓越的企業(yè)：諾基亞、索尼、松下等，由于虧損淪落到賣總部大樓求生的境地。艾倫·沃策爾曾讓頻臨絕境的CircuitCity公司起死回生，走向輝煌，被

“精益企業(yè)”的文化特質(zhì)

發(fā)表時(shí)間:2017/5/18??

如何促進(jìn)企業(yè)文化落地？

發(fā)表時(shí)間:2017/5/18??

企業(yè)文化落地難，是困擾很多企業(yè)、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、企業(yè)文化工作者以及企業(yè)員工的難題。國(guó)內(nèi)企業(yè)在快速的尤其是超常規(guī)的擴(kuò)張過(guò)程中，包裝和傳播企業(yè)與品牌形象很容易，然而輸出管理和文化，實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化的落地與升級(jí)就很難

怎樣建設(shè)品牌文化？

發(fā)表時(shí)間:2017/5/15??

品牌文化是企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中逐步行為的文化積累，是企業(yè)的“靈魂”。品牌文化讓企業(yè)擁有忠誠(chéng)的客戶，在穩(wěn)定市場(chǎng)和增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力方面起到很大的推動(dòng)作用。&nbs

獨(dú)一無(wú)二的硅谷文化

發(fā)表時(shí)間:2017/5/15??

一千個(gè)人眼中有一千個(gè)哈姆雷特，同樣，一千個(gè)人眼中也有一千個(gè)硅谷，我們很難定義硅谷最終呈現(xiàn)的是科技創(chuàng)新?tīng)I(yíng)地還是資本圈子聚集地，但，硅谷的企業(yè)文化卻是最能激

如何創(chuàng)造一個(gè)好的辦公文化

發(fā)表時(shí)間:2017/5/8??

全球領(lǐng)先的辦公家具品牌Steelcase就曾調(diào)研了《敬業(yè)度與全球辦公場(chǎng)所狀況》結(jié)果發(fā)現(xiàn)——當(dāng)員工對(duì)辦公環(huán)境非常滿意時(shí)，他們的敬業(yè)度也很高，相對(duì)的，創(chuàng)造積極性也會(huì)提高。我們會(huì)發(fā)現(xiàn)，大部分企業(yè)的辦公環(huán)境普

讀懂亞文化微需求塑造消費(fèi)大市場(chǎng)

發(fā)表時(shí)間:2017/4/10??

沒(méi)有一個(gè)品牌膽敢在推廣新商業(yè)計(jì)劃時(shí)冒著失去年輕用戶的風(fēng)險(xiǎn)——因?yàn)槟贻p用戶意味著未來(lái)。但在今天這樣一個(gè)時(shí)代，傳統(tǒng)大企業(yè)越來(lái)越搞不懂年輕人們的套路了。網(wǎng)絡(luò)時(shí)代文化多元的發(fā)展，也滋生了各種各樣的亞文化，比如

企業(yè)文化是積淀出來(lái)的

發(fā)表時(shí)間:2017/3/3??

2016年，對(duì)于國(guó)產(chǎn)手機(jī)來(lái)說(shuō)格局發(fā)生了巨大的變化。隨著市場(chǎng)的成熟，最終能夠占據(jù)份額的廠商大多具有強(qiáng)大的企業(yè)文化與基因。而手機(jī)，這一比拼產(chǎn)品、比拼渠道的領(lǐng)域，也愈發(fā)接近于企業(yè)文化的比拼?；厥兹ツ?，即使是

2016中國(guó)網(wǎng)絡(luò)文化產(chǎn)業(yè)年會(huì)在京開(kāi)幕

發(fā)表時(shí)間:2016/12/28??

中國(guó)文化部文化產(chǎn)業(yè)司副司長(zhǎng)高政27日在北京指出，網(wǎng)絡(luò)文化產(chǎn)業(yè)作為數(shù)字創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的重要組成部分，在國(guó)務(wù)院印發(fā)《“十三五”國(guó)家戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃》(以下簡(jiǎn)稱《規(guī)劃》)后迎來(lái)重大利好。由中國(guó)動(dòng)漫集團(tuán)有限公

企業(yè)經(jīng)營(yíng)最高層次是經(jīng)營(yíng)文化

發(fā)表時(shí)間:2016/12/28??

學(xué)習(xí)企業(yè)管理，大家不能只注意鉆研那些管理技能或者方法，首先就應(yīng)當(dāng)是世界觀的學(xué)習(xí)，是對(duì)商業(yè)道德倫理的探討,領(lǐng)導(dǎo)者做好這4件事，想不成功都難！-王健林1.學(xué)管理做企業(yè)，首先學(xué)做人第一，學(xué)企業(yè)管理最重要的就

企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，來(lái)自文化個(gè)性而非技術(shù)優(yōu)勢(shì)

發(fā)表時(shí)間:2016/9/26??