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餐飲業(yè)如何進行文化營銷？

發(fā)表時間:2018/3/30 9:03:01??作者:lmfeifei??

文化營銷是一個系統(tǒng)的、全面的復雜整體工程，餐飲企業(yè)需要在借鑒國外餐飲巨頭優(yōu)秀經(jīng)驗的基礎上，結(jié)合自身的實際情況來制定合理的營銷策略。具體做法詳見以下幾點：產(chǎn)品策略餐企在制定產(chǎn)

優(yōu)秀的人，為什么一定要看《春天讀詩》？

發(fā)表時間:2018/3/28??

太優(yōu)秀的人都容易孤獨，比如達芬奇柏拉圖還有一位北京大爺通過他的人生經(jīng)歷瞬間成為刷屏熱點你猜這位優(yōu)秀的大爺為何單身至今?五湖四海之中就沒有一個人適合他?因為他要求姑娘會讀詩、寫詩啊!!!你沒看錯!讀詩，

工業(yè)信息化發(fā)達的今天，制造業(yè)還需要工匠精神嗎？

發(fā)表時間:2018/3/22 7:50:44??作者:ximimi??

品質(zhì)是所有企業(yè)都應該銘記在心且貫穿始終的企業(yè)精神，堅守三五年、十年你可以，但“可怕”的是“一生的堅守”，而這恰恰決定企業(yè)的壽命，決定企業(yè)能走多遠。在產(chǎn)品上堅持“零不良”（質(zhì)量），在企業(yè)經(jīng)營上杜絕“危險

關于管理種種問題的答案，或許就藏在古人的智慧里

發(fā)表時間:2018/3/15 12:12:14??來源:網(wǎng)絡??作者:wanke??

張首席愛讀書，了解海爾和張首席的人都知道。張首席平均一周要讀兩本以上的書，一年下來的讀書量超過一百本。很多人都疑惑，怎樣才能保持良好的讀書習慣，張首席在接受經(jīng)濟觀察報采訪時分享了自己的方法，他

如何判斷是否有完善的企業(yè)文化

發(fā)表時間:2018/3/14 16:54:44??作者:nuow??

企業(yè)文化通常被看成一種“虛無”的東西，可這種“虛無”往往來自真正的“實際”，只是在被一些企業(yè)管理者用于“權(quán)術(shù)”的實施后，變得畸形。判斷一家企業(yè)是否有完善的企業(yè)文化，往往有以下五大看點：

企業(yè)虧損不一定因為技術(shù)問題，而是管理問題...

發(fā)表時間:2018/3/7 11:18:32??

企業(yè)文化建設到底從哪兒開始？不同發(fā)展階段的企業(yè)有不同的答案。一般而言，初創(chuàng)企業(yè)要從規(guī)劃企業(yè)文化開始，已經(jīng)有相對規(guī)范的文化理念、發(fā)展中的企業(yè)則要從工作中的問題開始。從零開始建設企業(yè)文化一個

衡量企業(yè)文化的幾個緯度

發(fā)表時間:2018/3/7 11:12:01??

1996年，零售商西爾斯(Sears)急切地想要改進其傲慢和固步自封的文化，于是他們創(chuàng)立了新的價值觀——“三個P：熱情待客(Passionforthecustomer)、員工增值(Peop

雜談俗與俗廣告---俗與惡俗之間隔著一個什么？

發(fā)表時間:2018/2/27??作者:劉友本 原創(chuàng)??

咱們先來看看百度百科對俗廣告的定義：俗廣告的特點是不叫好，但叫座，廣告一出，各界劣評如潮，但與此同時，這些廣告所承載促銷的產(chǎn)品卻又總是能在市場上賣得風生

國學對于企業(yè)經(jīng)營的啟示

發(fā)表時間:2018/2/27??

編者按：國學其實也是一種修行，人們可以在學習中感覺到一些意外的收獲。就是證悟道智慧內(nèi)容。而真正去落實時候，就會明白角色的標準。這樣企業(yè)會很有秩序。但是，由于人們已經(jīng)物質(zhì)化，如果，沒有系統(tǒng)的進行，只是形

智修凡心，慧行善意

發(fā)表時間:2018/2/12??

從“原生營銷”到“品牌主場”，從“精準觸達”到“雙輪驅(qū)動，品效合一”，當“技現(xiàn)真實，藝傳善意”的理念在業(yè)內(nèi)得到廣泛認同，最先提出這一理念的池小燕，正帶領她的團隊砥礪前行，與國內(nèi)

“以人為本”的企業(yè)文化建設

發(fā)表時間:2018/1/26??

只要是在公司工作的職場人，對企業(yè)文化這幾個字都耳熟能詳?，F(xiàn)在不管大大小小的公司，搞出來一套自己的企業(yè)文化似乎是很上檔次的事情。企業(yè)文化原本也屬于一種管理理論，在上世紀八十年代誕生并快速發(fā)展，可能那時候

上等公司和下等公司

發(fā)表時間:2018/1/26??

企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)持續(xù)發(fā)展最強大、最寶貴的不竭動力。企業(yè)文化不是宣傳口號的堆砌，它是企業(yè)價值理念和行為規(guī)范的有機統(tǒng)一體，是企業(yè)“思”與“行”的完美結(jié)合。任何企業(yè)的第一要素，是要明白自己的企業(yè)

讓客戶主動來購買，怎樣才能做到呢？

發(fā)表時間:2018/1/4??

運用文化概念進行銷售已經(jīng)不是什么新鮮事了。文化包括消費者對時尚的追求和社會觀念的變化等等，企業(yè)在營銷上把握這一點必將事半功倍。近些年，文化營銷這個新名詞甚囂塵上，幫助企業(yè)在競爭中脫穎而出，那么到底什么

文化促銷成競爭的新高地

發(fā)表時間:2018/1/4??

隨著消費回歸理性，五花八門的促銷漸漸失去了作用，繼續(xù)按照4P搞促銷除了品鑒和廣告似乎已找不到有效抓手了。實踐和理論研究發(fā)現(xiàn)，唯有從文化入手展開品牌及產(chǎn)品推廣方可征徹底服消費者，并擊敗傳統(tǒng)促銷競爭對手。

生活不止一面，你想要的獨特，世界之花都懂

發(fā)表時間:2017/12/21??

“每一個靈魂都是獨特的”。這句出自《擺渡人》的名句，也是現(xiàn)代都市人實現(xiàn)自我價值的重要注腳之一。在自我意識覺醒，生活層次提高的現(xiàn)代社會，每個人都從簡單的生

企業(yè)文化落地的方法

發(fā)表時間:2017/12/21??

（一）領導推動力企業(yè)文化與領導者是同一枚硬幣的兩面。領導者言行是文化落地的啟動力和推動力，只有領導者“信以為真”，才有員工的“信以為真”。所以，文化落地的第一步是建立領導者的自我管理機制。比如，當年張

企業(yè)文化解決了三個問題

發(fā)表時間:2017/12/21??

“是非”的境界

發(fā)表時間:2017/12/8??

“真假”和“是非”有緊密的關連性，通常人們認為說真話當然是對的，但這卻不是絕對的。??有趣的問題來了：那就是“真假”是基于客觀事實，沒多少爭議；但“是非”是

企業(yè)文化管理有沒有作用，取決于兩點

發(fā)表時間:2017/12/8??

企業(yè)文化管理有沒有作用，這取決于兩點：第一，了解員工要什么；第二，用一種“塑造文化”的方式讓員工的追求和企業(yè)的追求一致。但遺憾的是，現(xiàn)實情境中，這兩點都沒有辦法滿足。走入企業(yè)文化管理的老板，都喜歡假設

企業(yè)文化的難點痛點----價值觀考核

發(fā)表時間:2017/11/20??

文化在員工層面體現(xiàn)在什么樣的人在公司能夠成功？成長為企業(yè)未來的接班人。員工在公司走向成功的發(fā)展路徑？而在公司層面則有了一套共同的行為準則與判斷優(yōu)先級的標準。能夠使公司持續(xù)發(fā)展與傳承。企業(yè)文化的頂層設計

企業(yè)文化和這些關系真的不是太大

發(fā)表時間:2017/11/20??

企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)持續(xù)發(fā)展最強大、最寶貴的不竭動力。企業(yè)文化不是宣傳口號的堆砌，它是企業(yè)價值理念和行為規(guī)范的有機統(tǒng)一體，是企業(yè)“思”與“行”的完美結(jié)合。任何企業(yè)的第一要素，是要明白自己的企業(yè)

企業(yè)文化是自然形成，還是人工植入?

發(fā)表時間:2017/11/7??

任由企業(yè)文化自然生發(fā)，這意味著企業(yè)將成功的關鍵交給了命運，如果企業(yè)文化是自然生發(fā)的，而不是人工植入，這種做法或許有效，但這也意味著企業(yè)將對成功至關重要的因素交給了命運。也就是說，企業(yè)必須有意識地進行文

文化底蘊決定地產(chǎn)價值從物化到文化是地產(chǎn)市場必然趨勢

發(fā)表時間:2017/11/7??

提高團隊執(zhí)行力，關鍵是要建立執(zhí)行力文化

發(fā)表時間:2017/11/3??

五大IP、四種玩法鳳凰網(wǎng)攜手一點資訊開創(chuàng)文化營銷新篇章

發(fā)表時間:2017/10/23??

2017年10月20日，在千年學府岳麓書院上演了一場別開生面的精彩論壇。以“道貫古今：對話數(shù)字傳播與智能時代的文化中國”為主題的此次論壇，是一場文化和科技的碰撞，一次文化復興和

做好企業(yè)文化，需要融合四個方面的需求

發(fā)表時間:2017/10/18??

首先，要告訴大家一個很重要的認知，企業(yè)文化并不是說：別人做什么，你也跟風去做些什么。很多人對企業(yè)文化有一個錯誤的認知，他們認為：企業(yè)文化就是找一個形象設計公司設計一些標識，然后將標識貼滿整個公司，但實

跨文化傳播成全球化時代的核心問題

發(fā)表時間:2017/10/18??

企業(yè)文化建設的四種模型

發(fā)表時間:2017/10/17??

企業(yè)文化可以歸納為：基于組織的核心價值觀，演繹出對行為的規(guī)范，并在組織內(nèi)部形成一個氛圍，感染更多人！同時，優(yōu)秀的企業(yè)文化能夠通過員工感知后的行為和所形成的氛圍，在市場上影響了客戶對企業(yè)的認知，是企業(yè)品

企業(yè)文化的落地成為BOSS們關注熱點

發(fā)表時間:2017/10/17??

企業(yè)文化是指企業(yè)在長期的創(chuàng)業(yè)和發(fā)展過程中形成的，共同遵守的最高目標、價值標準、基本信念及行為規(guī)范，是企業(yè)理念形態(tài)文化、物質(zhì)形態(tài)文化和制度形態(tài)文化的復合體。企業(yè)文化的建設包括文化理念的總結(jié)提煉，以及理念

個性是企業(yè)文化的生命

發(fā)表時間:2017/9/25??

首先，優(yōu)秀的企業(yè)文化必須是基于個性的，個性是企業(yè)文化的生命。這里所說的個性包括兩個層面的含義：一個是企業(yè)家精神個性，即企業(yè)領導者的追求、思想和理念；另一個是企業(yè)組織個性，即企業(yè)獨特的經(jīng)營理念、制度和行