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真正決定你薪水高低的是這個(gè)...

發(fā)表時(shí)間:2018/4/4 10:13:55??作者:dahe??

人生有1/3的時(shí)間是在工作中度過的，但99%的人都沒有認(rèn)真的想過，該如何度過這1/3的人生?！裎铱吹胶芏嗄贻p人覺得自己的工作一眼就能看到頭，想跳槽但又不知道該怎么辦；●我遇

網(wǎng)易云課堂玩轉(zhuǎn)跨界營銷斬獲上海國際廣告節(jié)獎(jiǎng)項(xiàng)

發(fā)表時(shí)間:2018/4/2??

今年3月29日2018首屆上海國際廣告節(jié)上，網(wǎng)易云課堂聯(lián)合肯德基的跨界合作案例“焦慮治愈館”，憑借對大城市年輕人內(nèi)心“青年危機(jī)”的深刻洞察，以及將焦慮物化的創(chuàng)意表達(dá)在1400件報(bào)送作品中脫穎而出，斬獲

建立讓自己越來越強(qiáng)的正向閉環(huán)

發(fā)表時(shí)間:2018/3/23 9:11:23??作者:jiali??

優(yōu)秀的人和平庸的人最大的區(qū)別在哪？我認(rèn)為是兩個(gè)字：習(xí)慣。優(yōu)秀的人，你會(huì)發(fā)現(xiàn)他擁有一個(gè)良性循環(huán)的生活規(guī)律，照著這個(gè)規(guī)律走下去，他只會(huì)越來越優(yōu)秀。而平庸的人，無論做什么事，都周而復(fù)始在一個(gè)惡性循環(huán)里，一件

危機(jī)感是第一生產(chǎn)力

發(fā)表時(shí)間:2018/3/22 8:08:43??作者:ximimi??

“21世紀(jì)什么最貴？”“人才？”“錯(cuò)！21世紀(jì)最貴的是庸才！”公司最貴的員工應(yīng)該走人！這個(gè)“貴”不是貴在價(jià)值，而是貴在成本。在公司

影響薪酬高低的五大因素

發(fā)表時(shí)間:2018/3/15 7:08:00??作者:wanke??

一個(gè)人的薪酬高低，大概受如下五大因素的直接影響。其一，機(jī)會(huì)平臺(tái)。好的工作機(jī)會(huì)，或者大的工作平臺(tái)，能讓你拿到更高的薪水；反之，一般的工作機(jī)會(huì)，或者一般的工作平臺(tái)，

企業(yè)識(shí)別人才的5個(gè)標(biāo)準(zhǔn)

發(fā)表時(shí)間:2018/3/14 16:25:41??作者:nuow??

不同企業(yè)的興起，有其特定的機(jī)遇和自身?xiàng)l件，但也有共性的因素。成功企業(yè)崛起的歷史表明：人才是任何一家企業(yè)崛起的基礎(chǔ)和共性因素。所以，重視人才，并能科學(xué)專業(yè)而有效做好引才和用才，這是企業(yè)運(yùn)營的必備基

如何減少員工離職率？

發(fā)表時(shí)間:2018/3/13 9:33:51??作者:ayxiao??

過完年，企業(yè)HR紛紛抱怨：員工負(fù)能量急劇膨脹，離職率、流動(dòng)率也同步上升。羅列的原因有很多，除了“感性”的節(jié)后綜合癥和跳槽熱潮，還有的是感慨加薪無望，長期壓力的終極爆發(fā)；

為自己的工作確定一個(gè)“意義”

發(fā)表時(shí)間:2018/3/7 10:08:35??

記得上高中的時(shí)候，我特別愛上哲學(xué)課，一度癡迷于一個(gè)問題：人活著的意義是什么？有一次偶然在作家畢淑敏的散文里讀到一句話：“人生是沒有意義的，但你要為之確立一個(gè)意義?！被砣婚_朗。放到現(xiàn)在，可能有人會(huì)說這是

建立和培養(yǎng)職場人際關(guān)系四大作用

發(fā)表時(shí)間:2018/3/7 9:57:09??

“我討厭社交！”我們總能聽到高管、MBA學(xué)生以及很多職場人士這么說，社交讓他們感覺不舒服、虛假，甚至骯臟。當(dāng)然，外向的人喜歡主動(dòng)與人交往，對社交有自然的熱情；但是不得不承認(rèn)，很多人將社交視為討好別人，

優(yōu)秀的人為什么會(huì)低調(diào)？

發(fā)表時(shí)間:2018/3/2 11:04:27??來源:網(wǎng)絡(luò)??作者:huizhansh??

金庸小說《天龍八部》中有一位掃地僧，隱居于少林寺藏經(jīng)閣數(shù)十年，每日以掃地為功課，大家都不曾注意過他的存在。直到武林大會(huì)，他輕松收服了蕭遠(yuǎn)山和慕容博兩位絕頂高手才為人知曉。上初中的侄子自

讓自己處于離職境界的最高層

發(fā)表時(shí)間:2018/3/2 9:45:58??作者:huizhansh??

離職就像人得感冒一樣，時(shí)不時(shí)就會(huì)發(fā)生一次，只不過有時(shí)間隔長，有時(shí)間隔短。就因?yàn)槿绱似匠?，所以人們對離職的態(tài)度雖然說不上一言不合就翻臉，但幾乎可以用隨便來形容。隨便的結(jié)果，就是讓自己處于離職境界的最底層

掌握此類學(xué)習(xí)能力的人都晉升高管了

發(fā)表時(shí)間:2018/2/28 9:49:55??作者:songshan88??

我說的學(xué)習(xí)，并非指悠閑地坐在沙發(fā)上或系統(tǒng)性地在教室里學(xué)習(xí)，而是指要放棄抗拒“學(xué)習(xí)新事物，發(fā)現(xiàn)成長機(jī)會(huì)，以及努力督促自己獲得不同能力”等行為。要做到這些，你必須敢于實(shí)踐，一次又一次成為一名新手：對于大多

遇到這幾種情況說明你可以換工作了

發(fā)表時(shí)間:2018/2/28 9:32:53??作者:songshan88??

無論你今年多大、來自什么背景、有什么樣的成就，你都會(huì)被在職業(yè)生涯某一個(gè)時(shí)刻出現(xiàn)的新機(jī)會(huì)所吸引。不會(huì)的人絕對是例外的極少數(shù)。領(lǐng)英LinkedIn的報(bào)告顯示：在他們3.13億的用戶中，只有25%是

如何選擇適合自己的職業(yè)?

發(fā)表時(shí)間:2018/2/22??

在職業(yè)戰(zhàn)略方面，如何選擇適合自己的職業(yè)乃重中之重，只有選對職業(yè)，我們才能在工作中獲得幸福感和滿足感。要達(dá)到這一目標(biāo)，最直接的路徑就是要基于自己的能力選擇職業(yè)。大量的研究表明，只有選擇自己最擅長、最喜愛

離職的三大原因：

發(fā)表時(shí)間:2018/2/8??

離職三大原因：對錢不滿意、擔(dān)憂企業(yè)發(fā)展、不認(rèn)同企業(yè)文化根據(jù)前程無憂“2017年第四季度求職者跳槽意愿度調(diào)查”的結(jié)果顯示，有51.5%的受訪者表示最近會(huì)考慮跳槽，比起第二、第三季度來都有所上升，向跳槽旺

走好職業(yè)生涯規(guī)劃的第一步

發(fā)表時(shí)間:2018/2/8??

職業(yè)生涯是一個(gè)人一生中所有與職業(yè)相聯(lián)系的行為與活動(dòng)，以及相關(guān)的態(tài)度、價(jià)值觀、愿望等的連續(xù)性經(jīng)歷的過程，也是一個(gè)人一生中職業(yè)、職位的變遷及工作理想的實(shí)現(xiàn)過程。職業(yè)生涯規(guī)劃則是針對決定個(gè)人職業(yè)選擇的主觀和

年終獎(jiǎng)怎么分？才能起到激勵(lì)的目的

發(fā)表時(shí)間:2018/2/5??

年終獎(jiǎng)怎么分？怎樣分才最有價(jià)值，起到激勵(lì)的目的？他山之石可以攻玉，會(huì)玩的老板，是怎么發(fā)年終獎(jiǎng)的？最會(huì)激勵(lì)員工的老板——任正非激勵(lì)機(jī)制公開透明，獎(jiǎng)金及時(shí)兌現(xiàn)。在這樣的團(tuán)隊(duì)，你永遠(yuǎn)不用擔(dān)心干了活拿不到錢，

影響員工跳槽的主要因素

發(fā)表時(shí)間:2018/2/5??

為什么在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，員工的跳槽率增加？為什么很多員工不愿意長期留在企業(yè)？除了前文所述幾個(gè)原因之外，還有下面幾個(gè)因素：因素一：企業(yè)所處的行業(yè)前景十分重要。企業(yè)所處的行業(yè)如果缺乏核心競爭力，沒有發(fā)展前景...

培養(yǎng)這項(xiàng)技能職場就會(huì)成功

發(fā)表時(shí)間:2018/1/22??

同樣是一份工作，怎樣才能讓自己不再疲于應(yīng)付各種繁雜的事務(wù)，為什么有的人平庸，有的人卓越呢？怎樣能夠產(chǎn)出更有價(jià)值、更有意義的工作成果呢？平庸和優(yōu)秀的差距究竟是在哪里？下面我就為你解讀：1深度工作深度工作

為什么職場跨界的人都獲得了“晉升”

發(fā)表時(shí)間:2018/1/22??

工業(yè)革命時(shí)代留下來的“線性思維”，是阻礙我們自由思考的最大障礙！父母師長常提醒我們，要克盡“本分”，扮演好自己的“角色”。話是沒錯(cuò)，但在這個(gè)網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，誰能說清楚“本分”的范圍？誰又能清楚定義每一個(gè)“角

最好的跳槽

發(fā)表時(shí)間:2018/1/22??

在現(xiàn)今復(fù)雜多變的商業(yè)環(huán)境中，到底什么樣的標(biāo)準(zhǔn)才可以讓你做出相對正確的跳槽判斷呢？是薪資，個(gè)人發(fā)展，工作環(huán)境還是人際關(guān)系？新青年結(jié)合了10位來自一線職場人的跳槽經(jīng)驗(yàn)，為你解答——-I-無一例外，每年春節(jié)

正確爭取漲薪的方法

發(fā)表時(shí)間:2018/1/16??

漲薪，是每個(gè)職場人都想爭取的利益，怎樣正確地跟老板爭取漲薪？先別急，跟老板提漲薪之前，先站到老板的角度來思考一下。如果你是一個(gè)老板，一個(gè)很重要的員工跟你提加薪，不給加就走人。你加，還是不加？加或不加，

為什么再努力也不可能職位提升和加薪？

發(fā)表時(shí)間:2018/1/16??

他們再努力也不可能得到職位提升，更不可能加薪。最近新年到春節(jié)期間，很多公司都面臨年底加薪和獎(jiǎng)金分配，不少人對加薪和年終獎(jiǎng)不是很滿意，覺得委屈，更有些人決定去看新的機(jī)會(huì)，當(dāng)然也有不少人等拿過年終獎(jiǎng)后就跳

任正非眼中的HR

發(fā)表時(shí)間:2017/12/28??

作為HR，你是否考慮過除了完成本職工作，自己還應(yīng)該扮演什么角色、CEO希望自己做什么、組織對自己的呼喚是什么這些問題？今天，我們就看看任正非、馬云、劉強(qiáng)東是怎么看HR，怎么要求HR的。任正非眼中的HR

從普通職員到年薪500K，你只差這一步

發(fā)表時(shí)間:2017/12/15??

對職場而言，丈量你的高度單位是什么？你的工作態(tài)度？你的KPI？你18年的業(yè)績數(shù)據(jù)？其實(shí)最實(shí)際的是你手里的工資條，K前面幾個(gè)零我相信一大票人一只手就數(shù)的清楚明白，我在這里要告訴你

不得不學(xué)的10個(gè)習(xí)慣

發(fā)表時(shí)間:2017/12/13??

憂慮來自內(nèi)心，一切的煩惱都來源于自身。人生路上會(huì)遭遇到許多不幸，挫折，失敗，打擊，痛苦，孤獨(dú)等，當(dāng)你學(xué)會(huì)如何處理時(shí)，心靈就會(huì)得到解脫，感到快樂。學(xué)會(huì)這10個(gè)習(xí)慣，你會(huì)發(fā)現(xiàn)：快樂，其實(shí)很簡單。01、學(xué)會(huì)

職場年度盛典，開啟職場新模式

發(fā)表時(shí)間:2017/12/11??

如何開啟新媒體時(shí)代職場新模式？截至2017年底，3.76億月活躍用戶，1.65億日活躍用戶，讓微博以絕對優(yōu)勢成為全球用戶規(guī)模最大的獨(dú)立社交媒體公司。乘“視”而上，微博始終走在媒體變革的前沿。2017年

我是個(gè)特別愛錢的人...

發(fā)表時(shí)間:2017/12/11??

多少人的失敗，是輸在了這個(gè)上面...

發(fā)表時(shí)間:2017/12/8??

前不久，一篇新聞?wù)f：如果你年薪10萬，那么你已經(jīng)打敗了90%的中國人。這個(gè)消息讓大多數(shù)焦慮的職場人士感到一絲絲安慰，突然發(fā)現(xiàn)原來自己還不是墊底的，算不算是一個(gè)驚喜呢？到底如何去成為那10%的人，我們不

職場上，情商高的人都做到了這3點(diǎn)...

發(fā)表時(shí)間:2017/12/5??

職場上，一個(gè)人的情商到底有多重要？哈佛大學(xué)的高曼教授發(fā)現(xiàn)：一個(gè)人的情商對其在職場的表現(xiàn)有著非常重要的影響。一個(gè)針對全美國前五百強(qiáng)企業(yè)員工所做的調(diào)查顯示：不論產(chǎn)業(yè)類別為何，一個(gè)人的IQ和EQ對他在工作上