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職場

最好的招聘廣告，有這幾個特點

發(fā)表時間:2018/8/9 9:31:26??作者:hrbb??

寫招聘廣告從來都是一件讓HR頭疼的事。明明都是這么寫，有時候一夜間能收到幾百份簡歷，有時候卻閱讀量慘淡。雖然很多HR論壇上都有有各種小貼士、小技巧甚至經(jīng)典模版、經(jīng)典案例，但招聘廣告這門學(xué)問，怎么看都像
好的目標(biāo)有兩個基本特點

發(fā)表時間:2018/8/6 9:40:23??作者:heweiwei??

目標(biāo)二字，任何一個人都看得懂，卻未必能擁有。好的目標(biāo)如同人的立志，有兩個基本特點：第一，具有牽引力；第二，具有長遠(yuǎn)性；&
如何加強(qiáng)情緒管理，做到有選擇性放棄提升工作效率？

發(fā)表時間:2018/8/2 10:56:10??作者:mmboy??

面對沒完沒了的任務(wù)清單，爆滿的工作郵箱，以及排在門外的失望人群，你是不是經(jīng)常抱著想讓所有人滿意的目標(biāo)，卻最終心力交瘁，耗盡自己的時間精力，卻依然落得鎩羽而歸的下場？
如何提高新員工的留存率？

發(fā)表時間:2018/7/31 9:55:46??作者:vvivc??

新員工為什么總是存活率不高？根據(jù)同行間的調(diào)查，新員工普遍的存活率只有70-80%，也就是說有將近20%-30%的人流失了。所謂家家有本難念的經(jīng)，每個企業(yè)都有自身的不足和短板；
“新世代”如何看待食材與身材？“職場瘦身圖鑒”給出了答案

發(fā)表時間:2018/7/26 15:17:56??

一篇刷屏的凌晨3點不回家，道出了成年人世界里很多人不愿提及的心酸，然而，這個夏天，讓更多職場白領(lǐng)感到心酸的，還有他們的體重——如果下班都不能準(zhǔn)點，怎么指
對待離職員工正確的做法

發(fā)表時間:2018/7/24 9:13:24??作者:hut??

對于大多數(shù)中小企業(yè)，離職員工相當(dāng)于企業(yè)成長過程中的一位過客，同樣，前公司與前雇員之間也是形同陌路，離開后就很少再想起對方。不過，也有些大公司會特意去“討好”已離職員工，甚至?xí)c他們擦出合作的“火花”。
員工工作中的三種重要需求，哪一種是最重要?

發(fā)表時間:2018/7/17 10:20:31??作者:vooo??

不管是降低門檻，還是釋放壓力獲得確定性和滿足感，只要激勵機(jī)制設(shè)置得合理、恰當(dāng)，員工就可以像游戲用戶一樣停不下來。讓員工感受到激勵、得到滿足、擁有成就感，然后持續(xù)這個動作，讓員工像沉迷游戲一樣...
任何工作，只要這樣做必將獲得成功...

發(fā)表時間:2018/7/16 8:12:27??作者:vbbc??

不管是工作還是其他事情，一顆厭煩的心是無法做好的。——《對話稻盛和夫：利他》當(dāng)前日本社會面臨著眾多難題，其中就包括了“就業(yè)冰河期”這種現(xiàn)象，也就是年輕人無法找到自己理想的工作。即使
團(tuán)隊協(xié)作泛濫，職場人士該如何應(yīng)對

發(fā)表時間:2018/7/13 9:07:11??

對團(tuán)隊協(xié)作泛濫的問題，職場人士有很多看法。不過，企業(yè)會從中獲益，協(xié)作增強(qiáng)的兩個副產(chǎn)品是更快的創(chuàng)新和更加無縫的客戶服務(wù)。但硬幣的另一面是個體工作時間、深入反
三個有效學(xué)習(xí)的實用方法

發(fā)表時間:2018/7/10 7:28:24??作者:hanju??

很多人誤以為學(xué)習(xí)的能力取決于智力。對他們來說，學(xué)習(xí)能力就像眼睛的顏色一樣，是遺傳造成的、不可改變的。他們覺得，人要么天生就會學(xué)習(xí)，要么天生就不會。既然如此，何必培養(yǎng)學(xué)習(xí)能力呢？&n
如何給管理者設(shè)計合理的薪酬績效模式？

發(fā)表時間:2018/7/2 19:59:32??作者:zhaofei??

為何眾多中小企業(yè)，績效管理總是失??？經(jīng)營總是越來越難？根據(jù)我們的調(diào)研，國內(nèi)眾多企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)還是采用傳統(tǒng)的固定工資結(jié)構(gòu)。要知道員工的薪酬被固定了，他的創(chuàng)造力也就被限制了。不
給企業(yè)帶來無限活力的“末位淘汰法則”

發(fā)表時間:2018/6/22 9:27:40??作者:hanju??

有時候，身在職場的我們會不喜歡績效考核之類的東西，因為覺得這樣又好像回到了上學(xué)的時候，考試得成績。但是其實考核是非常有必要的，一個成功的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人，必須隨時隨地對每個人做出甄別和價值評判。
自我管理，其實并沒有那么難！

發(fā)表時間:2018/6/20 10:01:54??作者:zhaofei??

16日凌晨的世界杯，屬于C羅！這位33歲的葡萄牙當(dāng)家球星，面對強(qiáng)敵西班牙，一人獨進(jìn)3球，以一己之力拯救整個國家隊，炸翻了全世界的朋友圈！30歲，對于足球運動員來說，已經(jīng)是職業(yè)生涯的分水
打造卓有成效的新人入職培訓(xùn)

發(fā)表時間:2018/6/13 6:13:26??作者:fenghui??

對企業(yè)而言，整個試用期都應(yīng)該作為新人入職培訓(xùn)期，科學(xué)制訂培訓(xùn)目標(biāo)，合理安排培訓(xùn)項目，選擇專業(yè)評估方法，打造卓有成效的新人入職培訓(xùn)。每一個經(jīng)驗豐富的管理者或者HR高管，都有過這樣的經(jīng)歷，剛剛錄用
稻盛和夫：工作的意義和價值

發(fā)表時間:2018/6/12 8:56:52??作者:vxbb1??

真正塑造人格的并非天資和學(xué)歷，而是所經(jīng)歷的挫折和苦難。1、工作的喜悅，無可替代回顧過去的歲月，我一直埋頭工作。有人問我，整天工作的生活是否索然無味。因為不少人認(rèn)為興
提高員工執(zhí)行力最簡單有效的方法

發(fā)表時間:2018/6/6 9:14:42??作者:xiemaomao??

在工作中，“做完”和“做好”雖然僅一字之差，但前者只是完成了某項工作，而后者則不僅是完成了工作還有一個好的結(jié)果。一項工作如果你抱著“差不多”的心態(tài)，只是完成而不注重結(jié)果，那么你將和職場中的大多數(shù)...
人才留用的三個層次

發(fā)表時間:2018/6/5 13:07:35??作者:cpjl??

招聘難，金三銀四累成狗；但還有一件事，比狗還累，這就是人才留用。伴隨著企業(yè)攬才競爭的加劇，人才選擇空間的擴(kuò)大，留用工作更是難上加難。但是，不難不刺激，不難不熱鬧，咱們這群人就是
“個人品牌“成現(xiàn)代職場的重要技能

發(fā)表時間:2018/5/24 7:47:09??作者:voopm??

任何一個人都需要與其他人相區(qū)別，職業(yè)發(fā)展的過程也是建立起更大范圍的影響力的過程，而想要建立起影響力，就一定要注重個人品牌的打造?？梢哉f，職場上，職業(yè)人的個人品牌打造也從少數(shù)人特征發(fā)展成為現(xiàn)代職場
別讓職場舒適區(qū)毀掉你的人生

發(fā)表時間:2018/5/24 7:40:04??作者:voopm??

有時阻礙自己成長的，不是外面世界帶來的影響，而往往是自身傻傻堅持的一些東西。只有經(jīng)過時間的歷練，才慢慢發(fā)現(xiàn)正是這些東西，讓我們越走越慢，甚至止步不前。如果
蘋果CEO蒂姆·庫克：敢于不同凡想，取得持續(xù)進(jìn)步

發(fā)表時間:2018/5/21 8:30:22??作者:hanlili??

北京時間5月14日，蘋果公司CEO蒂姆·庫克(TimCook)在周日回到了母校杜克大學(xué)，對2018屆畢業(yè)生發(fā)表了畢業(yè)演講。當(dāng)演講結(jié)
為什么擁有這些性格職場能獲得成功？

發(fā)表時間:2018/5/18 9:02:12??作者:sxds??

“并非所有精神病都在監(jiān)獄里——有些就在董事會里?！边@是羅伯特·黑爾在自己的演講《我們之中的捕食者》中所說的名句。精神病是“黑暗三性格”之一，其他兩個分別是
企業(yè)靠什么吸引和留住人才?

發(fā)表時間:2018/5/8 9:01:21??作者:duhaill??

企業(yè)競爭，歸根結(jié)底是人才的競爭。挖墻腳事件更是屢見不鮮，當(dāng)我們看到微軟這樣的頂級企業(yè)都會有上百名精英人才一夜之間被競爭對手Google挖走時，我們要思考，在人才競爭異常激烈的今天，企業(yè)要靠什么吸引人才
離職員工管理你會接受返聘前任員工嗎？

發(fā)表時間:2018/5/7 9:01:39??作者:shengao??

最近，一個身邊的HR向我咨詢這么一個問題：“作為一名HR，你會接受返聘前任員工嗎？”捫心自問，如果在多年以前，如果有人同樣問我這個問題，我會毫不猶豫地回答：“NO！”,
打工要有創(chuàng)業(yè)心態(tài)

發(fā)表時間:2018/5/2 11:06:52??作者:chaoll??

只有當(dāng)你擁有創(chuàng)業(yè)心態(tài)，去面對你打工的職業(yè)生涯時，才能不停地成長，不停地增加你的無形資產(chǎn)。有人總結(jié)打工心態(tài)，就是“我盡力了”，然后開始“解釋原因”。而一句話說創(chuàng)業(yè)心態(tài)，就是無論如何，
對不合的下屬，你必須改變這些觀念

發(fā)表時間:2018/5/2 9:49:44??作者:chaoll??

不管是領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系、同事關(guān)系、朋友關(guān)系，都需要自己首先活成一個正能量的人。我們每個人，在自己所接觸的人中，必然會有與自己合得來或合不來兩種類型的人。對個人而言，可以選擇融合或不融合。但對企業(yè)管理人
快速解決人才缺口的方法

發(fā)表時間:2018/4/24 11:46:04??作者:dahe??

經(jīng)常聽企業(yè)老板跟我講，人才培養(yǎng)是個頭疼的問題，公司發(fā)展需要大量優(yōu)秀的人才，但是內(nèi)部幾乎無人可用，也不知該如何培養(yǎng)，從外面空降，成本高不說，一般穩(wěn)定性差，做不多久就跟你拜拜了。愁啊！擺在老板們面
金融央企年薪十萬金領(lǐng)人才招募計劃

發(fā)表時間:2018/4/10 11:00:55??作者:renbao??

一、公司簡介中國人壽保險股份有限公司是國內(nèi)壽險行業(yè)的龍頭企業(yè)，是國內(nèi)首家“三地上市”的金融保險企業(yè)?？偛课挥诒本?注冊資本282.65億元人民幣。作為《財富》世界500強(qiáng)和世界品牌500強(qiáng)企業(yè)——中國
保持招聘競爭力，打造求職者最佳體驗的7個步驟

發(fā)表時間:2018/4/10 10:09:57??作者:bibim??

盡管越來越多的公司已經(jīng)意識到求職者體驗會給企業(yè)帶來何種負(fù)面影響，但卻只有36%的企業(yè)愿意對人才戰(zhàn)略進(jìn)行投資，更別提少人問津的求職者體驗計劃了。如果能夠給求職者提供一個絕佳的求職體驗，讓他們愛上你和你的
阿里人才制度的四字真經(jīng)

發(fā)表時間:2018/4/10 9:53:04??作者:bibim??

阿里巴巴董事局主席馬云今天向員工發(fā)出了一封內(nèi)部信宣布，彭蕾將卸任螞蟻金服董事長，螞蟻金服CEO井賢棟將兼任董事長一職。“為人寬厚”是有些人對井賢棟的評價。井賢棟位列
影響銷售員離職的最重要原因

發(fā)表時間:2018/4/8 10:07:39??作者:xdgg??

勞動力流動是勞動力市場正?，F(xiàn)象。從勞動者自身角度而言，在各職位間適當(dāng)流動有益于找到與自身能力與需求匹配的雇主；但從雇主角度來說，人員跳槽意味著時間與財務(wù)成本的流失。而對于銷售部門而言，銷售員離職所造成

目標(biāo)二字，任何一個人都看得懂，卻未必能擁有。好的目標(biāo)如同人的立志，有兩個基本特點：第一，具有牽引力；第二，具有長遠(yuǎn)性；&

面對沒完沒了的任務(wù)清單，爆滿的工作郵箱，以及排在門外的失望人群，你是不是經(jīng)常抱著想讓所有人滿意的目標(biāo)，卻最終心力交瘁，耗盡自己的時間精力，卻依然落得鎩羽而歸的下場？

新員工為什么總是存活率不高？根據(jù)同行間的調(diào)查，新員工普遍的存活率只有70-80%，也就是說有將近20%-30%的人流失了。所謂家家有本難念的經(jīng)，每個企業(yè)都有自身的不足和短板；

一篇刷屏的凌晨3點不回家，道出了成年人世界里很多人不愿提及的心酸，然而，這個夏天，讓更多職場白領(lǐng)感到心酸的，還有他們的體重——如果下班都不能準(zhǔn)點，怎么指

不管是工作還是其他事情，一顆厭煩的心是無法做好的。——《對話稻盛和夫：利他》當(dāng)前日本社會面臨著眾多難題，其中就包括了“就業(yè)冰河期”這種現(xiàn)象，也就是年輕人無法找到自己理想的工作。即使

對團(tuán)隊協(xié)作泛濫的問題，職場人士有很多看法。不過，企業(yè)會從中獲益，協(xié)作增強(qiáng)的兩個副產(chǎn)品是更快的創(chuàng)新和更加無縫的客戶服務(wù)。但硬幣的另一面是個體工作時間、深入反

真正塑造人格的并非天資和學(xué)歷，而是所經(jīng)歷的挫折和苦難。1、工作的喜悅，無可替代回顧過去的歲月，我一直埋頭工作。有人問我，整天工作的生活是否索然無味。因為不少人認(rèn)為興

有時阻礙自己成長的，不是外面世界帶來的影響，而往往是自身傻傻堅持的一些東西。只有經(jīng)過時間的歷練，才慢慢發(fā)現(xiàn)正是這些東西，讓我們越走越慢，甚至止步不前。如果

北京時間5月14日，蘋果公司CEO蒂姆·庫克(TimCook)在周日回到了母校杜克大學(xué)，對2018屆畢業(yè)生發(fā)表了畢業(yè)演講。當(dāng)演講結(jié)

“并非所有精神病都在監(jiān)獄里——有些就在董事會里?！边@是羅伯特·黑爾在自己的演講《我們之中的捕食者》中所說的名句。精神病是“黑暗三性格”之一，其他兩個分別是

最近，一個身邊的HR向我咨詢這么一個問題：“作為一名HR，你會接受返聘前任員工嗎？”捫心自問，如果在多年以前，如果有人同樣問我這個問題，我會毫不猶豫地回答：“NO！”,

阿里巴巴董事局主席馬云今天向員工發(fā)出了一封內(nèi)部信宣布，彭蕾將卸任螞蟻金服董事長，螞蟻金服CEO井賢棟將兼任董事長一職。“為人寬厚”是有些人對井賢棟的評價。井賢棟位列

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目標(biāo)二字，任何一個人都看得懂，卻未必能擁有。好的目標(biāo)如同人的立志，有兩個基本特點：第一，具有牽引力；第二，具有長遠(yuǎn)性；&

面對沒完沒了的任務(wù)清單，爆滿的工作郵箱，以及排在門外的失望人群，你是不是經(jīng)常抱著想讓所有人滿意的目標(biāo)，卻最終心力交瘁，耗盡自己的時間精力，卻依然落得鎩羽而歸的下場？

新員工為什么總是存活率不高？根據(jù)同行間的調(diào)查，新員工普遍的存活率只有70-80%，也就是說有將近20%-30%的人流失了。所謂家家有本難念的經(jīng)，每個企業(yè)都有自身的不足和短板；

一篇刷屏的凌晨3點不回家，道出了成年人世界里很多人不愿提及的心酸，然而，這個夏天，讓更多職場白領(lǐng)感到心酸的，還有他們的體重——如果下班都不能準(zhǔn)點，怎么指

不管是工作還是其他事情，一顆厭煩的心是無法做好的。——《對話稻盛和夫：利他》當(dāng)前日本社會面臨著眾多難題，其中就包括了“就業(yè)冰河期”這種現(xiàn)象，也就是年輕人無法找到自己理想的工作。即使

對團(tuán)隊協(xié)作泛濫的問題，職場人士有很多看法。不過，企業(yè)會從中獲益，協(xié)作增強(qiáng)的兩個副產(chǎn)品是更快的創(chuàng)新和更加無縫的客戶服務(wù)。但硬幣的另一面是個體工作時間、深入反

真正塑造人格的并非天資和學(xué)歷，而是所經(jīng)歷的挫折和苦難。1、工作的喜悅，無可替代回顧過去的歲月，我一直埋頭工作。有人問我，整天工作的生活是否索然無味。因為不少人認(rèn)為興

有時阻礙自己成長的，不是外面世界帶來的影響，而往往是自身傻傻堅持的一些東西。只有經(jīng)過時間的歷練，才慢慢發(fā)現(xiàn)正是這些東西，讓我們越走越慢，甚至止步不前。如果

北京時間5月14日，蘋果公司CEO蒂姆·庫克(TimCook)在周日回到了母校杜克大學(xué)，對2018屆畢業(yè)生發(fā)表了畢業(yè)演講。當(dāng)演講結(jié)

“并非所有精神病都在監(jiān)獄里——有些就在董事會里?！边@是羅伯特·黑爾在自己的演講《我們之中的捕食者》中所說的名句。精神病是“黑暗三性格”之一，其他兩個分別是

最近，一個身邊的HR向我咨詢這么一個問題：“作為一名HR，你會接受返聘前任員工嗎？”捫心自問，如果在多年以前，如果有人同樣問我這個問題，我會毫不猶豫地回答：“NO！”,

阿里巴巴董事局主席馬云今天向員工發(fā)出了一封內(nèi)部信宣布，彭蕾將卸任螞蟻金服董事長，螞蟻金服CEO井賢棟將兼任董事長一職。“為人寬厚”是有些人對井賢棟的評價。井賢棟位列