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職場(chǎng)

一文讀懂 | 小紅書(shū)夜人節(jié)：打工人的「精神療養(yǎng)樂(lè)園」

發(fā)表時(shí)間:2025/09/29 13:46:10

2025年，我們看到小紅書(shū)上涌現(xiàn)了許多點(diǎn)亮夜晚的時(shí)刻：#逛夜市內(nèi)容瀏覽量達(dá)1.8億，果然煙火氣最撫人心；日落后追風(fēng)備受歡迎，#城市夜騎內(nèi)容發(fā)布量同比+175%；#夜間護(hù)膚內(nèi)容瀏覽量達(dá)1350萬(wàn)，越來(lái)越多人給皮膚安排上了休time......
錢(qián)給到位就能招到人？

發(fā)表時(shí)間:2025/06/06 10:36:54 來(lái)源:原創(chuàng) 作者:潘文富

做過(guò)幾次關(guān)于中小型企業(yè)招聘的直播課，每次都會(huì)跳出來(lái)這樣的彈幕：“只要錢(qián)給到位，招聘不是問(wèn)題”，貌似也有道理，老板們也能聽(tīng)明白，逼急了也能掏出錢(qián)來(lái)，但在實(shí)現(xiàn)中，只要把錢(qián)給到位，人就能招來(lái)嗎？
黃浦江畔的松弛烏托邦，GXG零壓通勤館治愈職場(chǎng)“情緒褶皺”

發(fā)表時(shí)間:2025/04/23 15:14:12

2025年4月,GXG突破傳統(tǒng)辦公場(chǎng)景限制,以“都市魔毯”為設(shè)計(jì)靈感,于上海西岸濱江步道打造了一座現(xiàn)象級(jí)快閃空間——「GXG零壓通勤館」,以共享辦公為紐帶,為職場(chǎng)人按下暫停鍵。
員工的工作飽和度

發(fā)表時(shí)間:2025/02/13 11:53:53 來(lái)源:原創(chuàng) 作者:潘文富

沒(méi)有明確的崗位說(shuō)明書(shū)。具體每個(gè)崗位，對(duì)應(yīng)哪些工作，沒(méi)有一次性說(shuō)明清楚......
在入職階段給新員工導(dǎo)入的思想

發(fā)表時(shí)間:2024/12/27 10:10:06 來(lái)源:原創(chuàng) 作者:潘文富

新員工剛?cè)肼毜臅r(shí)候，對(duì)公司有新鮮感，對(duì)老板有基本的信任，對(duì)自己在公司的未來(lái)發(fā)展有希望，也是最容易做思想工作的時(shí)候。
00后員工的試用期工資怎么定

發(fā)表時(shí)間:2024/06/03 15:05:36 來(lái)源:原創(chuàng) 作者:潘文富

員工來(lái)上班，先得把錢(qián)的事情說(shuō)清楚，這個(gè)不能模糊。遠(yuǎn)的不說(shuō)，這剛?cè)肼毜脑囉闷诠べY得要明確。
快手快聘攜手明星直播帶崗梁龍、何廣智、趙曉卉相約“職”播遇見(jiàn)好崗位

發(fā)表時(shí)間:2023/12/21 10:54:52

“明星來(lái)招聘，老鐵請(qǐng)上崗”，快手快聘專(zhuān)場(chǎng)“職”播開(kāi)播在即，12月21-22日晚8點(diǎn)，上快手搜索“藍(lán)牌牌直播間”，與梁龍、“智卉”組合一起相約解鎖好崗位吧！
十萬(wàn)職人開(kāi)啟「銷(xiāo)冠的榮耀」?fàn)帄Z戰(zhàn)，看抖音生活服務(wù)如何攪動(dòng)零售行業(yè)風(fēng)云

發(fā)表時(shí)間:2023/12/14 17:33:40 作者:陳霞

抖音生活服務(wù)綜合行業(yè)特別推出針對(duì)進(jìn)場(chǎng)零售行業(yè)職人的2023「生活大師賽-銷(xiāo)冠的榮耀」活動(dòng)，激勵(lì)更多的商家和職人以?xún)?yōu)質(zhì)內(nèi)容驅(qū)動(dòng)經(jīng)營(yíng)。
離開(kāi)家鄉(xiāng)十年，他終于看見(jiàn)自己！

發(fā)表時(shí)間:2023/04/27 14:25:10

結(jié)合自身成長(zhǎng)學(xué)習(xí)經(jīng)歷，繪制出一條成長(zhǎng)路徑S曲線(xiàn)圖方便直觀(guān)理解，嘗試用簡(jiǎn)潔的語(yǔ)言去表達(dá)，期待共同學(xué)習(xí)和探索。
應(yīng)聘者的試工

發(fā)表時(shí)間:2022/08/09 15:12:20 作者:潘文富

所謂試工，通俗點(diǎn)來(lái)說(shuō)，就是先試著干幾天，新員工自己實(shí)際感受一下，這工作自己能否干得了...
辛巴正式開(kāi)啟直播帶崗，首場(chǎng)直播收17萬(wàn)份簡(jiǎn)歷

發(fā)表時(shí)間:2022/06/30 10:22:16

6月29日晚8時(shí)許,辛巴依次在直播間推介了奇瑞汽車(chē)、沃爾沃汽車(chē)、歌爾股份、名碩電腦和立訊精密5家企業(yè),并邀請(qǐng)企業(yè)的招聘代表進(jìn)入直播間,一同介紹崗位需求。
快手開(kāi)通直播招聘功能，加速直播生態(tài)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展

發(fā)表時(shí)間:2022/01/26 15:19:45

1月26日，記者體驗(yàn)快手APP發(fā)現(xiàn)，部分賬號(hào)的直播間內(nèi)上線(xiàn)了直播招聘功能，從產(chǎn)品頁(yè)面不難看出，該產(chǎn)品是快手新推出的招聘平臺(tái)“快招工”。與傳統(tǒng)招聘模式不同，“直播招聘”無(wú)需投遞簡(jiǎn)歷，只需留下聯(lián)系方式，即可完成職位投遞。簡(jiǎn)易化的操作更適合藍(lán)領(lǐng)群體。
私企老板為什么消極看待人事管理

發(fā)表時(shí)間:2021/11/22 16:48:03 來(lái)源:原創(chuàng)潘文富作者:潘文富

企業(yè)內(nèi)部的管理工作，主要就是管人。畢竟，事都是人辦的，麻煩，更多也是人惹出來(lái)的。
不管過(guò)程，只要結(jié)果？

發(fā)表時(shí)間:2020/07/21 15:03:01 來(lái)源:原創(chuàng) 作者:潘文富

老板認(rèn)為過(guò)程無(wú)所謂，甚至明確提出不管過(guò)程，更別提對(duì)過(guò)程工作的梳理和引導(dǎo)。員工受影響也開(kāi)始淡化過(guò)程，試圖直接達(dá)成結(jié)果，在沒(méi)有過(guò)程支撐的情況下，也很難有好的結(jié)果。
職場(chǎng)形勢(shì)總在變，分清哪些是真正應(yīng)該隨之而變的

發(fā)表時(shí)間:2020/03/27 15:48:44 來(lái)源:公眾號(hào)/景紅空間

最近和團(tuán)隊(duì)交流，好幾位經(jīng)理反映明顯今年獵頭做單變難。企業(yè)用獵頭預(yù)算普遍縮減，大公司也對(duì)內(nèi)部HR招聘團(tuán)隊(duì)提出了更高要求
蘇寧金融“技術(shù)劍客”成長(zhǎng)之路：十年磨一劍礪得鋒芒出

發(fā)表時(shí)間:2020/02/07 14:30:49

過(guò)了臘八就是年。臘八這一天，對(duì)于吳峰這個(gè)大男孩而言，可謂意義非凡。10年前的那天，南京城大雪紛飛，計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的吳峰，一手拖著重重的行李箱，一手提著大包，背上還背著個(gè)雙肩包，來(lái)到蘇寧入職報(bào)到。今年臘八，已是他入司整整10年的紀(jì)念日。
在家辦公如何提高工作效率？

發(fā)表時(shí)間:2020/02/07 00:40:51 來(lái)源:微信公眾號(hào)：行走的帆

本周，很多同學(xué)都因?yàn)楫?dāng)前疫情的影響開(kāi)始了在家辦公。話(huà)說(shuō)我自從一年多以前離開(kāi)甲方公司開(kāi)始創(chuàng)業(yè)之后，在家辦公就成為了我的日常。今天，我就以自己的親身體會(huì)來(lái)談?wù)?，在家辦公如何提高工作效率？
疫情期“在家辦公” 關(guān)鍵得做到這3件事

發(fā)表時(shí)間:2020/02/02 12:59:21 來(lái)源:微信公眾號(hào)：運(yùn)營(yíng)研究社

我們發(fā)現(xiàn)，不少企業(yè)的假期延長(zhǎng)通知里邊都有一條加粗說(shuō)明：在家辦公。目前來(lái)看，疫情要是能如期控制，2 月 3 日-2 月 7 日在家辦公，2 月 10 日復(fù)工成了巨大多數(shù)公司的主流選擇。
我們用了一年時(shí)間，搞定你的睡眠自由

發(fā)表時(shí)間:2020/01/15 09:42:19

如果問(wèn)一個(gè)年輕人，2020年最大的愿望是什么？也許不是實(shí)現(xiàn)“財(cái)務(wù)自由”，而是可以實(shí)現(xiàn)“睡眠自由”。據(jù)《2019年中國(guó)睡眠指數(shù)報(bào)告》顯示，中國(guó)每天有超過(guò)5000萬(wàn)90后在熬夜，三分之一以上的人在凌晨1點(diǎn)以后才入睡，睡得最少的人每天僅僅只睡4小時(shí)。
護(hù)你一世周全，是我畢生所愿

發(fā)表時(shí)間:2019/12/27 16:26:29

龍應(yīng)臺(tái)在《目送》里寫(xiě)到：所謂父母子女一場(chǎng)，只不過(guò)意味著，你和他的緣分就是今生今世不斷地目送他的背影漸行漸遠(yuǎn)。你站立在小路的這一端，看著他逐漸消失在小路轉(zhuǎn)彎的地方，而且，他用背影默默告訴你，不必追。
教養(yǎng)是分等級(jí)的

發(fā)表時(shí)間:2019/12/19 11:11:55 來(lái)源:原創(chuàng) 作者:潘文富

教養(yǎng)是分等級(jí)的，各等級(jí)的難度自然也不一樣。
規(guī)避思維的誤區(qū)，打破認(rèn)知的偏差，你需要知道這些…

發(fā)表時(shí)間:2019/12/13 10:08:37

在生活中，你可能會(huì)被出于某種動(dòng)機(jī)的言辭而誤導(dǎo)，如果注意不到背后的動(dòng)機(jī)，你就非常容易被迷惑。所以，對(duì)事情表面現(xiàn)象或他人講述保持理性判斷十分有必要。
沖破玻璃門(mén)：就這樣培養(yǎng)跨部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)力

發(fā)表時(shí)間:2019/12/03 10:12:58 作者:原創(chuàng) 洪杉

對(duì)用戶(hù)有價(jià)值的產(chǎn)品與服務(wù)，從來(lái)不是來(lái)源于企業(yè)一個(gè)部門(mén)的單打獨(dú)斗，而是多部門(mén)協(xié)同合作、群策群力的結(jié)果。如何在多部門(mén)間形成良性互動(dòng)，打造一個(gè)有創(chuàng)造力的閉環(huán)，是在行業(yè)多變、產(chǎn)品生命周期日益縮短的當(dāng)下，企業(yè)普遍在思考的一個(gè)問(wèn)題。也正基于此，市場(chǎng)對(duì)于跨部門(mén)人才的需求空前高漲。
5招方法，破解“年底招銷(xiāo)售難”的問(wèn)題!

發(fā)表時(shí)間:2019/11/20 17:05:13 作者:原創(chuàng) 大橙子

年底了，很多求職者不急于找工作，來(lái)應(yīng)聘的人少之又少。年底招聘為啥那么困難？
從求職工具到社交平臺(tái)，職場(chǎng)類(lèi)應(yīng)用如何玩出新花樣？

發(fā)表時(shí)間:2019/10/25 10:03:18

當(dāng)代青年的世界里，隨著工作與生活的邊界進(jìn)一步模糊，職場(chǎng)社交已是一個(gè)繞不過(guò)去的話(huà)題。北卡羅萊納州立大學(xué)一項(xiàng)新研究表明，社交媒體對(duì)求職的作用相當(dāng)大，在美國(guó)，大約有25%的工作崗位是通過(guò)這種非正式的招聘形式完成的。
人才供應(yīng)鏈建設(shè)：崗位人才畫(huà)像的構(gòu)建流程

發(fā)表時(shí)間:2019/10/23 09:41:16

崗位人才畫(huà)像的構(gòu)建流程是什么？需要用到哪些工具及方法呢？倍智的構(gòu)建方法論是以人才數(shù)據(jù)分析為核心，以關(guān)鍵人員訪(fǎng)談為驗(yàn)證，以畫(huà)像研討會(huì)為校準(zhǔn)的完整構(gòu)建方法，具體可分為以下四步。
如何高質(zhì)量地走完大學(xué)四年？鳳凰網(wǎng)@了你

發(fā)表時(shí)間:2019/10/18 12:17:34

五年，對(duì)大多數(shù)年輕人來(lái)說(shuō)都是一次重要的轉(zhuǎn)身。回首過(guò)去五年的經(jīng)歷，我們可能會(huì)有一個(gè)共識(shí)：只有經(jīng)歷過(guò)，才知是非曲直；只有經(jīng)歷過(guò)，才發(fā)現(xiàn)當(dāng)時(shí)的風(fēng)風(fēng)雨雨、當(dāng)時(shí)的坎坷崎嶇，都不算什么。
辦公室隔壁有只貓？“貓來(lái)了”另類(lèi)“網(wǎng)紅”煉成記

發(fā)表時(shí)間:2019/10/09 14:31:55

在繁忙瑣碎的工作生活之余,萌寵成為了現(xiàn)代人生活中的慰藉。據(jù)《2019年中國(guó)寵物行業(yè)白皮書(shū)》公開(kāi)數(shù)據(jù)顯示,寵物行業(yè)仍然是少有的市場(chǎng)規(guī)模龐大且維持高速增長(zhǎng)的潛力行業(yè)。短視頻和直播行業(yè)的蓬勃發(fā)展，更為寵物相關(guān)內(nèi)容奠定了全面生長(zhǎng)的土壤。
如何降低員工流失率提升招聘精準(zhǔn)度？

發(fā)表時(shí)間:2019/09/03 09:41:49

企業(yè)只有清晰的知道工作內(nèi)容、崗位要求和目標(biāo)以及工作職責(zé)是什么，才清楚招聘一個(gè)員工的要求是什么。員工與崗位是否匹配，是否能夠長(zhǎng)期勝任，關(guān)鍵是在于企業(yè)如何制定勝任標(biāo)準(zhǔn)。
符合以下任何一條，說(shuō)明你在做無(wú)用招聘

發(fā)表時(shí)間:2019/08/15 10:58:25

前幾天，一位美女粉絲向我們哭訴，她說(shuō)自己每天都兢兢業(yè)業(yè)地重復(fù)著招聘工作，而且好幾個(gè)月招聘成績(jī)也還不錯(cuò)，但為什么領(lǐng)導(dǎo)總是不給自己升值加薪？

2025年4月,GXG突破傳統(tǒng)辦公場(chǎng)景限制,以“都市魔毯”為設(shè)計(jì)靈感,于上海西岸濱江步道打造了一座現(xiàn)象級(jí)快閃空間——「GXG零壓通勤館」,以共享辦公為紐帶,為職場(chǎng)人按下暫停鍵。

沒(méi)有明確的崗位說(shuō)明書(shū)。具體每個(gè)崗位，對(duì)應(yīng)哪些工作，沒(méi)有一次性說(shuō)明清楚......

新員工剛?cè)肼毜臅r(shí)候，對(duì)公司有新鮮感，對(duì)老板有基本的信任，對(duì)自己在公司的未來(lái)發(fā)展有希望，也是最容易做思想工作的時(shí)候。

員工來(lái)上班，先得把錢(qián)的事情說(shuō)清楚，這個(gè)不能模糊。遠(yuǎn)的不說(shuō)，這剛?cè)肼毜脑囉闷诠べY得要明確。

“明星來(lái)招聘，老鐵請(qǐng)上崗”，快手快聘專(zhuān)場(chǎng)“職”播開(kāi)播在即，12月21-22日晚8點(diǎn)，上快手搜索“藍(lán)牌牌直播間”，與梁龍、“智卉”組合一起相約解鎖好崗位吧！

抖音生活服務(wù)綜合行業(yè)特別推出針對(duì)進(jìn)場(chǎng)零售行業(yè)職人的2023「生活大師賽-銷(xiāo)冠的榮耀」活動(dòng)，激勵(lì)更多的商家和職人以?xún)?yōu)質(zhì)內(nèi)容驅(qū)動(dòng)經(jīng)營(yíng)。

結(jié)合自身成長(zhǎng)學(xué)習(xí)經(jīng)歷，繪制出一條成長(zhǎng)路徑S曲線(xiàn)圖方便直觀(guān)理解，嘗試用簡(jiǎn)潔的語(yǔ)言去表達(dá)，期待共同學(xué)習(xí)和探索。

所謂試工，通俗點(diǎn)來(lái)說(shuō)，就是先試著干幾天，新員工自己實(shí)際感受一下，這工作自己能否干得了...

6月29日晚8時(shí)許,辛巴依次在直播間推介了奇瑞汽車(chē)、沃爾沃汽車(chē)、歌爾股份、名碩電腦和立訊精密5家企業(yè),并邀請(qǐng)企業(yè)的招聘代表進(jìn)入直播間,一同介紹崗位需求。

企業(yè)內(nèi)部的管理工作，主要就是管人。畢竟，事都是人辦的，麻煩，更多也是人惹出來(lái)的。

最近和團(tuán)隊(duì)交流，好幾位經(jīng)理反映明顯今年獵頭做單變難。企業(yè)用獵頭預(yù)算普遍縮減，大公司也對(duì)內(nèi)部HR招聘團(tuán)隊(duì)提出了更高要求

教養(yǎng)是分等級(jí)的，各等級(jí)的難度自然也不一樣。

在生活中，你可能會(huì)被出于某種動(dòng)機(jī)的言辭而誤導(dǎo)，如果注意不到背后的動(dòng)機(jī)，你就非常容易被迷惑。所以，對(duì)事情表面現(xiàn)象或他人講述保持理性判斷十分有必要。

年底了，很多求職者不急于找工作，來(lái)應(yīng)聘的人少之又少。年底招聘為啥那么困難？

前幾天，一位美女粉絲向我們哭訴，她說(shuō)自己每天都兢兢業(yè)業(yè)地重復(fù)著招聘工作，而且好幾個(gè)月招聘成績(jī)也還不錯(cuò)，但為什么領(lǐng)導(dǎo)總是不給自己升值加薪？

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沒(méi)有明確的崗位說(shuō)明書(shū)。具體每個(gè)崗位，對(duì)應(yīng)哪些工作，沒(méi)有一次性說(shuō)明清楚......

新員工剛?cè)肼毜臅r(shí)候，對(duì)公司有新鮮感，對(duì)老板有基本的信任，對(duì)自己在公司的未來(lái)發(fā)展有希望，也是最容易做思想工作的時(shí)候。

員工來(lái)上班，先得把錢(qián)的事情說(shuō)清楚，這個(gè)不能模糊。遠(yuǎn)的不說(shuō)，這剛?cè)肼毜脑囉闷诠べY得要明確。

“明星來(lái)招聘，老鐵請(qǐng)上崗”，快手快聘專(zhuān)場(chǎng)“職”播開(kāi)播在即，12月21-22日晚8點(diǎn)，上快手搜索“藍(lán)牌牌直播間”，與梁龍、“智卉”組合一起相約解鎖好崗位吧！

抖音生活服務(wù)綜合行業(yè)特別推出針對(duì)進(jìn)場(chǎng)零售行業(yè)職人的2023「生活大師賽-銷(xiāo)冠的榮耀」活動(dòng)，激勵(lì)更多的商家和職人以?xún)?yōu)質(zhì)內(nèi)容驅(qū)動(dòng)經(jīng)營(yíng)。

結(jié)合自身成長(zhǎng)學(xué)習(xí)經(jīng)歷，繪制出一條成長(zhǎng)路徑S曲線(xiàn)圖方便直觀(guān)理解，嘗試用簡(jiǎn)潔的語(yǔ)言去表達(dá)，期待共同學(xué)習(xí)和探索。

所謂試工，通俗點(diǎn)來(lái)說(shuō)，就是先試著干幾天，新員工自己實(shí)際感受一下，這工作自己能否干得了...

6月29日晚8時(shí)許,辛巴依次在直播間推介了奇瑞汽車(chē)、沃爾沃汽車(chē)、歌爾股份、名碩電腦和立訊精密5家企業(yè),并邀請(qǐng)企業(yè)的招聘代表進(jìn)入直播間,一同介紹崗位需求。

企業(yè)內(nèi)部的管理工作，主要就是管人。畢竟，事都是人辦的，麻煩，更多也是人惹出來(lái)的。

最近和團(tuán)隊(duì)交流，好幾位經(jīng)理反映明顯今年獵頭做單變難。企業(yè)用獵頭預(yù)算普遍縮減，大公司也對(duì)內(nèi)部HR招聘團(tuán)隊(duì)提出了更高要求

教養(yǎng)是分等級(jí)的，各等級(jí)的難度自然也不一樣。

在生活中，你可能會(huì)被出于某種動(dòng)機(jī)的言辭而誤導(dǎo)，如果注意不到背后的動(dòng)機(jī)，你就非常容易被迷惑。所以，對(duì)事情表面現(xiàn)象或他人講述保持理性判斷十分有必要。

年底了，很多求職者不急于找工作，來(lái)應(yīng)聘的人少之又少。年底招聘為啥那么困難？

前幾天，一位美女粉絲向我們哭訴，她說(shuō)自己每天都兢兢業(yè)業(yè)地重復(fù)著招聘工作，而且好幾個(gè)月招聘成績(jī)也還不錯(cuò)，但為什么領(lǐng)導(dǎo)總是不給自己升值加薪？